Tuesday 30 May 2017

Wie Zu Berechnen Prognose Mit Gewichtet Gleitenden Durchschnitt


Moving Average. This Beispiel lehrt Sie, wie man den gleitenden Durchschnitt einer Zeitreihe in Excel berechnen Ein gleitender Durchschnitt wird verwendet, um Unregelmäßigkeiten Peaks und Täler zu glätten, um Trends leicht zu erkennen.1 Zuerst lassen Sie uns einen Blick auf unsere Zeitreihe Klicken Sie auf der Registerkarte Daten auf Datenanalyse. Hinweis finden Sie die Schaltfläche Datenanalyse Klicken Sie hier, um das Analyse-ToolPak-Add-In zu laden. 3. Wählen Sie Gleitender Durchschnitt und klicken Sie auf OK.4 Klicken Sie in das Feld Eingabebereich und wählen Sie den Bereich B2 M2. 5 Klicken Sie in das Feld Intervall und geben Sie ein. 6.6 Klicken Sie in das Feld Ausgabebereich und wählen Sie Zelle B3.8 Zeichnen Sie einen Graphen dieser Werte. Erläuterung, weil wir das Intervall auf 6 setzen, ist der gleitende Durchschnitt der Durchschnitt der vorherigen 5 Datenpunkte und Der aktuelle Datenpunkt Als Ergebnis werden Spitzen und Täler geglättet. Der Graph zeigt einen zunehmenden Trend Excel kann den gleitenden Durchschnitt für die ersten 5 Datenpunkte nicht berechnen, da es nicht genügend vorherige Datenpunkte gibt.9 Wiederholen Sie die Schritte 2 bis 8 für das Intervall 2 Und Intervall 4.Conclusion Je größer das Intervall ist, desto mehr werden die Gipfel und Täler geglättet Je kleiner das Intervall, desto näher sind die gleitenden Mittelwerte zu den tatsächlichen Datenpunkten. Moving Average Forecasting. Introduction Wie Sie vielleicht erraten, dass wir bei einigen suchen Der primitivsten Ansätze zur Prognose Aber hoffentlich sind diese zumindest eine lohnende Einführung in einige der Rechenprobleme im Zusammenhang mit der Umsetzung von Prognosen in Tabellenkalkulationen. In diesem Sinne werden wir fortfahren, indem wir am Anfang beginnen und mit der Arbeit mit Moving Average Prognosen beginnen. Moving Average Prognosen Jeder ist vertraut mit gleitenden durchschnittlichen Prognosen, unabhängig davon, ob sie glauben, dass sie alle College-Studenten tun sie die ganze Zeit Denken Sie an Ihre Testergebnisse in einem Kurs, wo Sie gehen, um vier Tests während des Semesters haben Nehmen wir an, Sie haben eine 85 auf Dein erster Test. Was würdest du für deinen zweiten Test-Score voraussagen. Was denkst du, dein Lehrer würde für deinen nächsten Test-Score voraussagen. Was denkst du, deine Freunde könnten für deinen nächsten Test-Score voraussagen. Was denkst du, was deine Eltern voraussagen können Für Ihre nächste Test-Score. Regardless von all dem Blabbing Sie vielleicht tun, um Ihre Freunde und Eltern, sie und Ihre Lehrer sind sehr wahrscheinlich zu erwarten, dass Sie etwas in der Gegend der 85 Sie gerade bekommen bekommen. Well, jetzt lassen wir das annehmen Trotz deiner Selbst-Förderung zu deinen Freunden, du überschätzst dich selbst und die Zahl, die du weniger für den zweiten Test studieren kannst und so bekommst du eine 73.Now, was sind alle betroffenen und unbeteiligten gehen zu antizipieren, dass Sie auf Ihrem erhalten werden Dritter Test Es gibt zwei sehr wahrscheinlich Ansätze für sie, um eine Schätzung zu entwickeln, unabhängig davon, ob sie es mit Ihnen teilen werden. Sie können sich selbst sagen, Dieser Kerl ist immer weht Rauch über seine smarts Er wird gehen, um 73 zu bekommen, wenn er Glück hat. Maybe die Eltern werden versuchen, mehr unterstützen und sagen, Nun, so weit haben Sie eine 85 und eine 73 bekommen, so vielleicht sollten Sie sich auf eine 85 73 2 79 Ich weiß nicht, vielleicht, wenn Sie weniger feiern Und weren t wackeln die Wiesel überall auf der Stelle und wenn Sie begann viel mehr studieren Sie könnte eine höhere Punktzahl zu bekommen. Bei dieser Schätzungen sind tatsächlich gleitende durchschnittliche Prognosen. Der erste ist mit nur Ihre letzte Punktzahl, um Ihre zukünftige Leistung zu prognostizieren Dies ist eine gleitende durchschnittliche Prognose mit einer Periode von Daten genannt. Die zweite ist auch eine gleitende durchschnittliche Prognose, aber mit zwei Perioden von data. Let s davon ausgehen, dass all diese Menschen, die auf Ihren großen Verstand haben, haben Sie pissed Sie weg und Sie entscheiden sich Mach gut auf den dritten Test aus deinen eigenen Gründen und leg dich eine höhere Punktzahl vor deinen Verbündeten ein Du nimmst den Test und dein Ergebnis ist eigentlich ein 89 Jeder, auch dich selbst, ist beeindruckt. So hast du jetzt den letzten Test des Semesters Kommen Sie auf und wie üblich fühlen Sie sich die Notwendigkeit, alle Menschen in ihre Vorhersagen über, wie Sie tun, auf den letzten Test Nun, hoffentlich sehen Sie das Muster. Jetzt, hoffentlich können Sie das Muster sehen, die Sie glauben, ist die genaueste. Whistle Während wir arbeiten Jetzt kehren wir zu unserer neuen Reinigungsfirma zurück, die von deiner entfremdeten Halbschwester namens Whistle genannt wurde. Während wir arbeiten Sie haben einige vergangene Verkaufsdaten, die durch den folgenden Abschnitt aus einer Kalkulationstabelle dargestellt werden. Zuerst stellen wir die Daten für eine dreiseitige gleitende durchschnittliche Prognose vor. Der Eintrag für Zelle C6 sollte sein. Jetzt kannst du diese Zellformel auf die anderen Zellen C7 bis C11 kopieren. Notice, wie sich der Durchschnitt über die aktuellsten historischen Daten bewegt, aber genau die drei letzten Perioden verwendet, die für jede Vorhersage verfügbar sind, solltest du auch Bemerken, dass wir nicht wirklich brauchen, um die Vorhersagen für die vergangenen Perioden zu machen, um unsere jüngste Vorhersage zu entwickeln. Dies ist definitiv anders als das exponentielle Glättungsmodell, das ich die vergangenen Vorhersagen eingeschlossen habe, weil wir sie in der nächsten Webseite verwenden werden, um zu messen Vorhersage Gültigkeit. Jetzt möchte ich die analogen Ergebnisse für eine zwei Periode gleitenden Durchschnitt Prognose. Der Eintrag für Zelle C5 sollte. Jetzt können Sie diese Zelle Formel auf die anderen Zellen C6 bis C11.Notice, wie jetzt nur die beiden am meisten kopieren Neue Stücke von historischen Daten werden für jede Vorhersage verwendet. Wieder habe ich die vergangenen Vorhersagen für illustrative Zwecke und für spätere Verwendung in der Prognosevalidierung enthalten. Einige andere Dinge, die von Bedeutung zu bemerken sind. Für eine m-Periode gleitende durchschnittliche Prognose nur die m am meisten Aktuelle Datenwerte werden verwendet, um die Vorhersage zu machen Nichts anderes ist notwendig. Für eine m-Periode gleitende durchschnittliche Prognose, wenn Vergangenheit Vorhersagen, beachten Sie, dass die erste Vorhersage tritt in Periode m 1.Both von diesen Fragen wird sehr wichtig sein, wenn wir entwickeln Unser code. Developing the Moving Average Function Jetzt müssen wir den Code für die gleitende durchschnittliche Prognose entwickeln, die flexibler genutzt werden kann. Der Code folgt Beachten Sie, dass die Eingaben für die Anzahl der Perioden gelten, die Sie in der Prognose und dem Array verwenden möchten Historische Werte Sie können es in der beliebigen Arbeitsmappe speichern, die Sie wollen. Funktion MovingAverage Historical, NumberOfPeriods Als Single Declaring und Initialisierung von Variablen Dim Item als Variant Dim Zähler als Integer Dim Akkumulation als Single Dim HistoricalSize als Integer. Initialisierung von Variablen Zähler 1 Akkumulation 0. Ermittlung der Größe des Historischen Arrays HistoricalSize. For Counter 1 Zu NumberOfPeriods. Akkumulation der passenden Anzahl der letzten bisher beobachteten Werte. Accumulation Accumulation Historical HistoricalSize - NumberOfPeriods Counter. MovingAverage Accumulation NumberOfPeriods. The Code wird in der Klasse erklärt Sie wollen die Funktion auf der Tabelle zu positionieren, so dass das Ergebnis der Berechnung erscheint, wo es sollte Wie die folgenden. Weighted Moving Average Calculator. Gezigt eine Liste von sequentiellen Daten, können Sie die n-Punkt gewichtet gleitenden Durchschnitt oder gewichtet rollenden Durchschnitt durch die Suche nach dem gewichteten Durchschnitt von jedem Satz von n aufeinander folgenden Punkte Beispiel: Angenommen, Sie haben die bestellt Datensatz.10, 11, 15, 16, 14, 12, 10, 11.und der Gewichtungsvektor ist 1, 2, 5, wobei 1 auf den ältesten Term angewendet wird, 2 auf den mittleren Term angewendet wird und 5 ist Angewendet auf den jüngsten Begriff Dann ist der gewichtete 3-Punkt-Gleitender Durchschnitt.13 375, 15 125, 14 625, 13, 11, 10 875.Geschätzte Bewegungsdurchschnitte werden verwendet, um sequentielle Daten zu glätten, während gewisse Begriffe gewisse Begriffe gewichtet werden. Einige gewichtet Mittelwerte geben mehr Wert auf zentrale Begriffe, während andere mehr neuere Begriffe favorisieren. Stock-Analysten verwenden oft einen linear gewichteten n-Punkt gleitenden Durchschnitt, in dem der Gewichtungsvektor 1, 2 n-1 n ist. Sie können den Rechner verwenden, um das Rollen zu berechnen Gewichteter Durchschnitt eines Datensatzes mit einem gegebenen Vektor von Gewichten Für den Rechner geben Sie Gewichte als kommagetrennte Liste von Zahlen ohne die und Klammern ein. Number of Terms in einem gewichteten n - Point Moving Average. If die Anzahl der Begriffe in der Der ursprüngliche Satz ist d und die Anzahl der Begriffe, die in jedem Durchschnitt verwendet werden, ist nie, die Länge des Gewichtungsvektors ist n, dann ist die Anzahl der Ausdrücke in der gleitenden durchschnittlichen Sequenz. Zum Beispiel, wenn Sie eine Folge von 120 Aktienkursen haben Und nehmen Sie einen 21-Tage gewichteten rollenden Durchschnitt der Preise, dann die gewichtete rollende durchschnittliche Sequenz haben 120 - 21 1 100 Datenpunkte.

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Das Demo-Konto trainiert Sie für den technischen Standpunkt des Austausches, aber wenn echtes Geld gefährdet ist, spielen Emotionen eine wichtige Rolle. Es ist wichtig, dass Sie Ihre 100 Bemühungen beim Austausch und Aufrechterhaltung einer entspannenden Emotionen in der gleichen Weise, die Sie auf dem Demo-Konto vorbereitet zu tun. Es kann klingen, aber wenn Sie beherrschen, um Ihre Emotionen zu kontrollieren und eine gesunde und sichere Geldmanagement-Technik zu nutzen, wird alles in ihre eigenen richtigen Orte kommen. Wenn Ihr erster Deal Sie Geld verliert, weiter, umgruppieren und denken an die Dinge, die nicht in Ihren Weg gehen und von dort aus weiterfahren. Dann versuche es noch einmal. Der Wechselkurs ist mit unserem Alltag ähnlich, wo alles unvorhersehbar ist. Handelsfehler können kostspielig sein. Wenn Sie von diesen Fehlern lernen und Ihr Bestes tun, um weg von der Wiederholung zu bleiben, dann können Sie ein sehr profitabler Forex Trader werden. Hier sind einige Insider-Informationen, wenn Sie im Begriff sind, Ihren ersten Live-Handel zu tun. Sorgfältig wählen Sie Ihre Währung pairAnalyse und studieren Sie den Markt und wählen Sie ein Währungspaar, das Sie mit Transaktion mit machen möchten. Finalisieren Sie die Währung, die Sie denken, wird profitabel sein, und welche wird auf der Kehrseite. Finalisieren Sie Ihre Trading-MengeWählen Sie die Menge an Währung, die Sie austauschen möchten. Je größer du tausche, desto größer kannst du profitabel sein oder verlieren. Wenn Sie ein Rookie-Händler sind, empfehlen wir Ihnen, dass Sie mit kleineren Angeboten beginnen. Entscheiden Sie über Ihre ZielgewinneWenn Sie einen Austausch ausführen, sollten Sie ein Ergebnisziel festlegen. Wenn dieses Ziel erreicht ist, wird Ihre Position automatisch geschlossen, und Ihr Gewinn und ursprünglicher Einsatz wird auf Ihr Konto geschickt. Entscheiden Sie für Ihren Umfang des Verlustes In der gleichen Weise müssen Sie abschließen, wie viel Sie bereit sind, aufzugeben. Bestimmen Sie diese und noch einmal wird Ihre Position automatisch geschlossen, sobald der finanzielle Wert diese Einschränkung erreicht hat. Ihr Restanteil wird auf Ihr Konto geschickt. Denken Sie daran, nicht riskieren Sie alle Ihr Geld vor allem, wenn youre ein Rookie Händler. Studiere und setze deine Bestellung bei den Beschränkungen ein. Nehmen Sie ggf. Änderungen vor. Bestätigen Sie, dass der von Ihnen angeforderte finanzielle Wert noch zugänglich ist, der finanzielle Wert ist nur für kurze Zeit verfügbar und kann sich ändern. Wenn es sich bewegt hat, schließen Sie, wenn Sie noch Ihre Angebote fortsetzen möchten. Wenn Sie dies tun, legen Sie Ihre Bestellung fest. Erwerben Sie eine GenehmigungAs, sobald Sie Ihre Bestellung eintragen, werden die Informationen an unsere Server gesendet. Wir analysieren die Daten und fahren mit Ihrer Bestellung eilig fort. Sobald die Transaktion ausgeführt wird, geben wir Ihnen eine Bestätigung, und Ihre offene Position wird auf Ihrem Handelsterminal aufgedeckt werden. Schließen Sie Ihre Position. Wenn der finanzielle Wert den Punkt erreicht, an dem Sie Waren wünschen, schließen Sie Ihre Position und wir senden die Währung an Ihr Konto. Denken Sie daran, dass Ihr Kontostand nicht Ihre Einnahmen oder Verluste, bis Sie dies tun. Ihre Position wird automatisch geschlossen, wenn der finanzielle Wert die Ertrags - oder Verlustbeschränkungen erreicht, die Sie gesetzt haben. Sie sind nicht auf eine offene Position zu einer Zeit beschränkt. Wie Sie genug Geld in Ihrem Konto haben, können Sie so viele öffnen, wie Sie Positionen mögen. Um dies zu tun, führen Sie die oben genannten Methode für jeden Handel, den Sie machen wollen. 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Informationen, die auf dieser Seite präsentiert werden, sind keine Grundlagen für Investitionsentscheidungen, sondern nur die Einführungsübersicht. Bekanntmachung der Risiken: Der Handel an den Finanzmärkten (insbesondere der Handel mit marginalen Instrumenten) eröffnet reichlich Chancen und ermöglicht den Anlegern, bereit, Risiken auszuführen, einen hohen Gewinn zu erzielen. Aber die Anleger tragen auch ein potenziell hohes Risiko, Verluste zu erlangen. Daher ist es vor Beginn des Handels notwendig, die Situation umfassend unter Berücksichtigung der verfügbaren Finanzquellen und des Wissens zu untersuchen, um mögliche Risiken zu vermeiden. Im Falle der Verwendung von Informationen von der TeleTrade-Website ist der Verweis auf teletrade. my obligatorisch. Automatische Einfuhr von Materialien und Informationen von der Website ist verboten. Bitte wenden Sie sich an unsere PR-Abteilung, falls Sie irgendwelche Unterstützung oder Beratung benötigen. 2000- 2017. Alle Rechte vorbehalten. Diese Seite wird verwaltet von Teletrade D. J. Limited 20599 IBC 2012 (Cedar Hill Crest, Postfach 1825, Villa, St. Vincent und die Grenadinen) Teilnahme von TeleTrade an den Selbstregulierungsorganisationen: TeleTrade Group hat die Aufmerksamkeit auf die Entwicklung der Regulierung der Finanzmärkte gelegt. Wir interessieren uns für die qualitative Gesetzgebungsbasis, die die komfortabelsten Bedingungen für alle Teilnehmer des Forexmarkets bietet, die im Land arbeiten. TeleTrade ist einer der Initiatoren der Schaffung der selbstregulierenden Organisation für gemeinnützige Partnerschaftsstelle für die Regulierung von außerbörslichen Finanzinstrumenten und Technologien und eines der Mitglieder der Finanzregulierungsbehörde der russischen Teilnehmer der internationalen Finanzmärkte. Forex Trading impliziert einen Kauf oder Verkauf eines Währungspaar für Gewinn. Im Devisenhandel werden alle Währungen paarweise ausgeteilt, wobei die erste Währung im Paar als Quottwort bezeichnet wird, während letzteres als Quotierungswährung bezeichnet wird. Forex Trading Paare werden als Vergleichsmittel verwendet. Ein Anstieg des Wertes eines Devisenhandelspaares bezeichnet die Aufwertung der Basiswährung gegenüber der Quottwährung. Ebenso, wenn der Wert des Paares fallen, signalisiert er eine Abwertung der Basiswährung gegen die Zitatwährung. Forex Trading Währung PairWenn Sie kaufen oder verkaufen ein Währungspaar, der Gewinn oder Verlust, den Sie gewinnen, basiert auf dem Unterschied zwischen der Basis und Zitat Währungen. Wenn Sie das EurUsd Paar kaufen, kaufen Sie im Wesentlichen den Euro und verkaufen den US-Dollar. Umgekehrt, sollten Sie verkaufen die EurUsd Paar, sind Sie in der Tat kaufen den US-Dollar und den Verkauf des Euro. Wie oben erwähnt, werden Gewinne oder Verluste im Devisenhandel aus der Differenz zwischen der Basis und der Zitatwährung abgeleitet. Einfach ausgedrückt, wenn du das EurUsd-Paar kaufst, wirst du nur Gewinne erzielen, wenn der Euro gegenüber dem US-Dollar schätzt. Wenn Sie die EurUsd verkaufen, werden Gewinne nur gewonnen, wenn der Euro gegenüber dem US-Dollar abnimmt. Dies gilt für alle Devisenhandelspaare. Angenommen, Sie haben EurUsd bei 1.400 gekauft und nach einem Tag steigt der Preis auf 1.450. Dies zeigt einen Gewinn von 50 (minus der Spread) Pips für den Käufer, da ein Wertanstieg des EurUsd-Paares anzeigt, dass der Euro gegenüber dem US-Dollar geschätzt hat. Allerdings, wenn Sie verkauft EurUsd zum angegebenen Preis oben, werden Sie einen Verlust von 50 (minus der Spread) Pips laufen. Was ist die Ausbreitung Die Ausbreitung ist eine einmalige Zahlung oder eine Gebühr an Ihre Forex Trading Broker jedes Mal, wenn Sie einen Handel zu öffnen. Es wird in Pips berechnet (Preisindexposition). Verschiedene Währungspaare haben unterschiedliche Spreads und verschiedene Devisenhandel Broker Ladung verschiedene Spreads. Die beliebtesten gehandelten Währungspaare in Malaysia haben in der Regel die niedrigsten Spreads, wie die EurUsd. So eine 3-Pip-Spread würde bedeuten, zahlen 3 Pips an Ihre Forex Trading Broker, wenn Sie einen Handel auf diesem Währungspaar zu öffnen. Einige der beliebtesten Währungspaare im Devisenhandel beinhalten Paare aus großen Währungen wie Euro, US-Dollar, Britisches Pfund, Japanischer Yen und schließlich die australischen und neuseeländischen Dollars. Als solche, diese Währungspaare Erfahrung höher als übliche Aktivität aufgrund der Menge der Trades durchgeführt jeden Tag im Forex Trading Markt. Sie unterscheiden sich auch hinsichtlich der Volatilität. Als allgemeine Regel sind die meisten Währungspaare, die das britische Pfund enthalten, sehr volatil, das Beispiel ist das GbpJpy Paar. Während andere, scheinen, sehr konservativ wie die UsdJpy zu bewegen. Einige Forex Trading Investoren wie höhere Volatilität und einige nicht. Im Laufe deines Forex Trading Karriere, werden Sie zweifellos auf ein paar Lieblings-Währungspaare zu begleichen. In Teil zwei werden wir über fundamentalen und technischen Devisenhandel diskutieren. Es gibt drei Arten von Händlern im Devisenhandel. Grundlegende Händler, technische Händler und Forex Trader, die Strategien aus fundamentalen und technischen Disziplinen nutzen. Sie finden sich nicht nur in Malaysia, sondern weltweit. Grundlegende Händler sind Forex-Händler, die fundamentale Analyse verwenden, um die allgemeine Richtung eines Kuriositätspaar vorauszusagen. Die Fundamentalanalyse betrifft vor allem Ereignisse, die die Währung beeinflussen. Wirtschaftsberichte wie Arbeitslosenquoten, Zinsänderungen und die Handelsbilanz beeinflussen den Wert der Währungen stark. Als solche, grundlegende Forex-Händler immer Blick auf Nachrichten Ereignisse und Releases in ihrem Versuch der Vorhersage der currencys allgemeine Richtung. Es wird sowohl für kurz-und langfristige Forex Online-Handel verwendet. Technische Devisenhändler sind nicht mit diesen wirtschaftlichen Ereignissen beschäftigt. Sie verwenden technische Analyse, um ihnen eine Kante im Devisenhandel zu geben. Das Studium der technischen Analyse ist eine, die Diagrammmuster identifiziert, um die allgemeine Bewegung des Währungspaares vorherzusagen. Unterstützung und Widerstand Ebenen, Fibonacci Ebenen, bewegte Durchschnitte und Trend-Muster sind einige der Techniken von der technischen Forex Trader verwendet. Der dritte Typ Trader ist eine, die Stärke aus fundamentaler und technischer Analyse zieht. Die meisten Händler benutzen beide Techniken bis zu einem gewissen Grad, aber niemals in gleichen Mengen. Forex-Händler haben in der Regel eine dominante Disziplin, die durch die technische Grundlagenanalyse weiter verstärkt wird. Es wird eine Weile dauern, bis der Anfänger wirklich sozusagen ihren süßen Platz findet. Aber irgendwann im Laufe der Zeit, beginnen Anfänger zu fühlen sich wohl mit Forex Trading eine bestimmte Art und Weise. Dies kann oder auch nicht eine Mischung aus beiden Disziplinen, aber es ist sehr wahrscheinlich. Bei weit und groß ist die größte Art von Online-Trader heute in Malaysia und der Rest der Welt ist der technische Händler. Dies ist vor allem, weil technische Handelsaspekte viel leichter zu begreifen sind. Der fundamentale Handel erfordert ein sehr starkes Verständnis der internationalen Wirtschaft. Etwas, das die meisten Leute in Malaysia nicht besitzen. Das Internet ist mit kostenlosen Forex-Signale und Online-Forex-Kurse, die behaupten, dass Sie die perfekte Forex Trader. Es ist leicht zu sehen, was sie sind. Es ist besser, weg von denen zu bleiben, die die meisten außergewöhnlichen Behauptungen machen, ich nehme 100 einen Tag nach meinem 7-tägigen Kurskurs. Es ist zu beachten, dass es eine riesige Menge an kostenlosen Informationen über grundlegende und technische Analyse im Internet zur Verfügung, wenn Sie im Internet suchen. Es ist am Ende, dein Geld. Es ist zu leicht, in Fallen zu fallen, die die Welt versprechen. Man sollte immer von vorne anfangen Besuchen Sie forex Fabrik und investopedia und lernen Sie alles, was Sie können. Die Straße ist hart und ist mit der Gefahr gefroren, aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Erfolg im Devisenhandel zu denen kommt, die hart und lang genug versuchen, um es eine lohnende Bemühung zu machen. 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Monday 29 May 2017

How To Trade Penny Optionen


Penny Stocks, Optionen und Trading auf Margin. At seiner besten, Investitionen in Penny Stocks können eine spannende, lukrative Bemühung In den meisten Fällen ist eine gute Strategie, um die Hebelwirkung des investierten Kapitals durch den Kauf so viele Aktien wie möglich Ein Umzug zu maximieren Nur ein paar Pennies, wenn multipliziert mit einer großen Position kann ein erheblicher Gewinn in einer relativ kurzen Zeitspanne. Wie Investoren werden anspruchsvoller sie wenden sich an Produkte wie Optionen als eine Methode zur Erhöhung der Menge an Hebel in einer Position Angesichts der locken Von Penny Stocks und Optionen ist es natürlich für einen Investor zu versuchen, die beiden zu kombinieren Unglücklicherweise ist im Falle von Penny Stocks, Trading assoziierte Optionen nicht möglich Um mehr über Optionen zu erfahren, check out Option Basics Ein Einleitung. Optionen auf Small-Cap ETFs. While ist es nicht möglich, Optionen in bestimmten Penny-Aktien zu handeln, es ist immer noch möglich, Optionen zu nutzen, um das Potenzial des Small-Cap - oder Micro-Cap-Universums zu nutzen. Ein beliebtes Produkt für den Handel von Small-Cap-Aktien ist der iShares Russell 2000 ETF IWM Für diejenigen, die mit diesem Produkt nicht vertraut sind, sucht IWM die Investitionsergebnisse eines Index aus Small-Cap-US-Aktien zu verfolgen. In den zwölf Monaten, die am 23. September 2014 enden, kehrte der Fonds zurück 17 62 Während es nicht möglich ist, Optionen zu handeln In vielen der Komponenten ist es möglich, Optionen auf der ETF selbst zu handeln. Kleine Züge in der zugrunde liegenden ETF in der Regel in signifikante Bewegungen der Optionen umwandeln Einer der größten Vorteile von Handelsoptionen in Small-Cap-ETFs anstatt die Aktien selbst ist das Es beseitigt viel von der firmenspezifischen risiko Für mehr, siehe ETF-Optionen vs Index Optionen. Andere Methode zur Erhöhung der Hebelwirkung auf Penny-Aktien ist die Einrichtung eines Margin-Konto Diese Art von Investment-Konto gibt Investoren Zugang zu zusätzlichen Kapital auf der Grundlage der Nutzung von Kapital und Wertpapiere, die innerhalb des Kontos vorhanden sind Im Wesentlichen ist dies gleichbedeutend mit der Anleihe von Ihrem Broker, mit vorhandenen Bargeld und Wertpapiere als Sicherheiten, und dann Zinsen auf das geliehene Geld für das Recht, Kapital für den Kauf und Verkauf von Aktien zu verwenden, während der Handel auf Marge bietet Investoren Mit zusätzlichen Hebelwirkung, kann es extrem riskant sein Mit Geld, das Sie don t haben für den Zweck des Kaufs jede Art von Lager ist von vielen verpönt, und wenn nicht richtig verwendet, kann zu finanziellen Ruin führen Eine gute Regel ist, um leicht zu treten, wann immer Mit Margin oder Hebelwirkung jeglicher Art, um finanzielle Vermögenswerte zu kaufen Für mehr, siehe Einleitung zu Margin Konten und was passiert, wenn ich kann t zahlen eine Margin Call. Buying Penny Aktien mit Bargeld kann ein riskantes Manöver sein, sagte, es gibt einige Händler da draußen Das möchte ihre Hebelwirkung auf Penny-Aktien noch mehr steigern, indem sie Produkte wie Optionen nutzen. Leider sind in den meisten Fällen keine Optionen für den Handel von Penny-Aktien verfügbar. Allerdings können einige risikotolerante Trader auf Optionen auf börsengehandelte Fonds zurückgreifen Als Workaround Einige Händler können sogar nutzen die Vorteile ihrer Margin-Konten beim Handel Penny Stocks, aber dies sollte als ein letzter Ausweg und mit extremer Vorsicht verwendet werden Für verwandte Lesung, siehe Wie wählt man Penny Stocks und studieren diese Penny Stock Trading Trends. Penny Stocks Vs Optionen-Was ist besser zu handeln. Are Sie schauen, um den Handel an der Börse beginnen Das Schlüsselwort hier ist Anfang Wenn die meisten neuen Händler beginnen zu handeln, haben sie nicht riesige Mengen an Geld zu arbeiten mit Wegen Dies, sie schnell erkennen, sie don t haben die Konto-Größe in der Lage sein, große Board-Aktien wie Apple und Netflix handeln. Due, viele Händler beginnen auf eine Suche nach etwas, das mit ihrer Situation helfen kann Nach dem Durchlaufen von Suchmaschinen und Andere Formen der Internet-Suche, viele Male werden sie in Penny-Aktien aufgrund der Versprechen der großen Kontoerweiterung mit wenig Geld gefordert Es würde mich nicht schockieren, wenn Sie schon einen Blick auf Penny Stocks, da sie eine viel niedrigere haben Kosten der Einreise und können diejenigen, die aus den Charts Gewinne versprochen haben. Meine echte Frage an Sie ist dies haben Sie einen Blick auf Optionen Vielleicht sind Sie nicht sicher, was der Unterschied ist Lesen Sie weiter, wie ich werde die Unterschiede zwischen Penny Stocks und Optionen so zu decken Sie können die beste Entscheidung für Ihren persönlichen Handel Plan und Ziele. Ich habe gebrochen diesen Vergleich in neun verschiedenen Abschnitten, lassen Sie sich einfach nehmen Sie Abschnitt für Abschnitt und Ill Adresse Penny Aktien und Optionen in jedem Abschnitt. Wenn Handel sowohl Penny Stocks und Optionen, vorausgesetzt, Sie haben einen Rabatt Makler die Gebühren sind praktisch die gleichen, so dass die Kosten für den Handel ist ein Wasch-Sure, einige Broker sind besser als andere für Penny-Aktien nur wie einige Broker sind besser als andere für Optionen, aber alles in allem, Wenn du den richtigen Makler findest was du willst, ist es ein gleichmäßiges Match-Up. Allerdings sind Sie mit Penny-Aktien durch die Muster-Day-Trader-Regel eingeschränkt, die Sie auf nur drei Tage-Trades pro Woche beschränkt, wenn Ihr Account unter 25k liegt Mit Optionen, sind Sie nicht unterworfen, diese Regel lernen, wie man die Muster Tag Handel Regel mit Optionen zu vermeiden Wenn es um Vorschriften geht, Optionen gewinnt, Hände nach unten. Number of Trading Opportunities. Was ich meine, wenn ich sagen, Chancen gut einfach, Das bedeutet die Häufigkeit, in der eine lebensfähige Handelslage kommt, wo man realistisch Geld verdienen kann. In der Penny-Aktienwelt kann eine gegebene Aktie zu einer Zeit mit sehr wenig oder gar keiner Bewegung gehen. Es kann manchmal wirklich schwer sein, einen Penny zu finden Lager, der sich bewegt und sich für einen Handel etabliert Warum ist dies der Fall Von Natur aus ist der Penny-Aktienmarkt sehr illiquide Bedeutung, da ist es einfach nicht viel Trader-Aktivität Trader müssen untereinander kaufen und verkaufen, um Volumen-Liquidität zu schaffen, und dort nur Ist nicht groß konsistente Menge mit Penny-Aktien Optionen auf der anderen Seite sind auf der Grundlage von großen Board-Aktien und ETF s Mit diesen Arten von Aktien ETF s, gibt es eine konsistente und routinemäßige hohe Menge an Volumen jeden Tag, also macht es viel Einfacher, eine Chance zu finden, die Ihnen eine realistische Chance gibt, Gewinne aus dem Markt zu ziehen. Potenzielle Handelsgewinne. Die Anziehungskraft der beiden Penny-Aktien und Optionen ist die niedrigen Kosten der Einreise und hohe prozentuale Gewinne, also wenn alles andere gleich geschaffen wurde Wäre eine Krawatte Für die zahlreichen Stürze von Penny Stocks, um fair zu sein, Penny Stocks, wenn sie sich bewegen können, können sicherlich große Sprünge im Preis machen Halten Sie Dinge in der Perspektive, wenn wir bringen Chancen sehen oben Diskussion in die Gleichung sehen wir, dass Optionen Haben die Möglichkeit, diese Art von Gewinne viel häufiger zu ermöglichen. Kosten, um in den Handel zu beteiligen. Als schon erwähnt ein paar Mal bereits, beide Penny Aktien und Optionen haben eine ziemlich niedrige Barriere für den Eintrag Bedeutung der Kosten für den Handel zu beginnen ist ziemlich niedrig In beiden Fällen, 1.000 oder vielleicht sogar weniger wäre mehr als genug, um loszulegen. Ihr Handelsplan ist an der Barmherzigkeit In der Handelswelt, möchten Sie in der Lage sein, sich in Situationen mit so vielen Variablen unverändert wie möglich bleiben Wenn es um Penny-Aktien geht, kann dies schwer sein. Oft ist das Management ein sehr flakey und handelt nicht im besten Interesse des Unternehmens. Sie sind wirklich auf ihre Gnade, da sie eine knochenhafte Ankündigung oder Entscheidung machen könnten, die einen großen Tropfen verursacht Im Preis und zerstört daher die Position, die du hältst und dich im Wind verlässt Optionen auf der anderen Seite basieren auf großen Board-Aktien Dies sind große Unternehmen, die versucht haben und wahre Platten, und werden von einem sehr intelligenten Management-Teams und geführt Board of Directors Mit anderen Worten, es gibt nur selten ein Drama mit einer großen Bretterfirma Sie können auf diese Unternehmen zählen, die gut laufen und gewonnen haben, haben die heftigen Schaukeln im Management Mit Penny Stocks, Drama ist ein häufig verwendet und rechtmäßig Wort zu beschreiben They. How Fluid ist Trading volume. Fluidity ist ein großes Problem, wenn es um Penny Stocks kommt Viele Male, wenn Sie ziehen ein Penny Stock technische Diagramm der Preis springt über den Platz und das Diagramm als Ganzes erscheint choppy Ich habe dies diskutiert Ein bisschen schon, aber das liegt an der geringen und uneinheitlichen Menge an Volumen der Aktien gehandelt Dies schafft das Problem der unzuverlässigen technischen Indikatoren Diagrammmuster und eine Vielzahl von anderen Werkzeugen, die Händler versuchen, Optionen verwenden, basiert auf großen Board-Aktien , Haben viel höheres Volumen Der beste Weg, um dies zu veranschaulichen ist, Ihnen zu sagen, zu gehen und ziehen Sie einen Penny Stock und ein großes Board-Lager, beide Blick auf die 5-Minuten-Zeitskala Sie werden sehen, dass die Big Board-Lager hat eine viel mehr Flüssiges Handelsmuster Der Penny Stock Chart wird sehr choppy suchen und kann nicht einmal aussehen wie viel von einem Diagramm überhaupt Durch die mehr Flüssigkeit Entscheidungsfindung und Zuverlässigkeit mit Optionen macht es viel einfacher, Muster und Trends in der chart. How Easy Can zu identifizieren Sie verkaufen zwei Teile eines erfolgreichen Handels, Kauf und Verkauf Dies kann sehr offensichtlich erscheinen, aber es ist der Teil, dass die meisten neuen Händler nicht verstehen, Denken Sie daran, Sie können immer kaufen Aber um zu verkaufen, muss es jemanden geben Wer will von dir kaufen Das wird immer wiederholen Ich weiß, aber ich hoffe du siehst das massive Problem des Volumens Weil in Penny Stocks gibt es nicht eine riesige Menge an Volumen, manchmal kann es sehr schwierig sein, einen Käufer für Ihre zu finden Penny Aktien Aktien, wenn Sie verkaufen wollen, vor allem, wenn Sie in größeren Mengen an Geld Mit Optionen und ihre höheren Volumen, gibt es fast immer jemand da draußen suchen zu kaufen Mit anderen Worten, mit einem Economics-Begriff, ist es ein sehr effizienter Markt. Making Geld Flexibilität. Wie viele verschiedene Strategien können Sie mit Penny Stocks Sie sind beschränkt auf nur lange in der Aktie Technisch, können Sie kurze Penny Stocks, aber das Finden der richtigen Makler ist eine nervende Quest am besten Auf dieser, die Gebühren mit kurzfristigen Penny-Aktien aufgrund der HIGH-Risiko beteiligt sind extrem hoch Punkt ist, können Sie nur Geld verdienen innerhalb Penny-Aktien, wenn der Aktienkurs steigt Optionen ermöglichen 100 Flexibilität Ob der Preis nach oben oder unten, die Art und Weise Optionen sind strukturiert Geben Sie die Gelegenheit, die Sie dieses Wort vorher gesehen haben, um noch zu profitieren, um die Dinge so viel mehr zu würzen, mit einigen der erweiterten Option Strategien können Sie sogar einen Gewinn machen, wenn der Preis der Aktie sitzt noch und nichts. Learn Persönlichkeiten. Wie jeder erfahrene Händler, der herum gewesen ist, wird Ihnen sagen, jeder Vorrat hat eine Persönlichkeit Wenn Sie einem Vorrat lang genug folgen, können Sie anfangen zu lernen und mit dieser Persönlichkeit zu identifizieren, die definiert werden, wie der Vorrat tendiert, um zu bewegen und Gebrauch zu Ihnen zu verwenden Vorteil mit Penny Aktien ist das hart und im Wesentlichen unmöglich In der überwiegenden Mehrheit der Fälle ist der Bestand im Spiel gut für ein paar Tage Woche und vielleicht ein paar Monate, bevor es in Vergessenheit dringt Weil Penny-Aktien, die im Spiel sind ständig ändern, macht dieser Zyklus es Fast unmöglich, die Persönlichkeit eines bestimmten Bestandes zu identifizieren Mit Optionen gibt es viele Aktien, die Tag und Tag sind im Einklang mit der Aktivität Daher erlaubt es den Händlern zu lernen, wie der Aktienkurs tendiert zu bewegen. Final Thoughts. If ich meine Mathematik richtig Es sieht aus wie wir haben eine Punktzahl von 7 zu 2 zu Gunsten von Optionen bedeutet dies, dass Sie shouldn t Handel Penny Aktien Absolut nicht, wenn Penny Stocks passen besser in Ihre Strategie und planen, dann mit allen Mitteln gehen diese Route Allerdings basiert auf meinem Erfahrung als Trader und Lehrer, oft Menschen, die angefangen Handel Penny Aktien schließlich zu Optionen für viele der oben genannten Gründe und reden mit diesen Leuten zu bewegen ist, wie ich habe diese Liste Penny Stock Trader schließlich krank von müde zu sehen, Farbe trocken Wie sie auf ihre Positionen zu bewegen, um sich zu bewegen, werden einfach frustriert, denn während sie sicher sind, können sie Aktien kaufen, wenn es darum geht, diese Aktien für einen Gewinn oder einen Verlust zu verkaufen, kann es in viel mehr als nur ein Klick auf den Verkauf verwandeln Button Alles in allem müssen Sie so viele Chancen zu Ihren Gunsten wie möglich setzen, und die Realität der Situation ist, dass Optionen Trading ermöglicht Ihnen viel mehr Freiheit, Chance und Flexibilität. Der Zinssatz, bei dem ein Depot Institution leiht Gelder beibehalten Die Federal Reserve an eine andere Depotinstitution.1 Eine statistische Maßnahme für die Verteilung der Renditen für einen bestimmten Wertpapier oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden. Es handeln der US-Kongress verabschiedet im Jahr 1933 als Bankengesetz, die Geschäftsbanken aus der Beteiligung verboten verboten Die Investition. Nonfarm Lohn-und Gehaltsliste bezieht sich auf jeden Job außerhalb der Betriebe, private Haushalte und der gemeinnützige Sektor Die US Bureau of Labor. The Währung Abkürzung oder Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1.An Initiale Gebot auf eine Bankrott Unternehmen Vermögenswerte von einem interessierten Käufer von der Bankrott Unternehmen gewählt Von einem Pool von Bietern. Wie zu Pick und Handel Penny StocksPenny Aktien oder Low-Grade-Wertpapiere für weniger als 5 pro Aktie verkauft sind, sind hoch - Risiko-Investition Alternative zu traditionellen Aktien-und Anleihenhandel Penny Aktien sind in der Regel Investitionen in kleine Unternehmen, und präsentieren das hohe Risiko des Verlustes, sondern auch eine höhere Rendite, wenn das zugrunde liegende Geschäft gelingt Manchmal als die Spielautomaten der Börse bezeichnet, Sie Kann wählen, um Ihre Investition mit Käufen von Penny-Aktien zu ergänzen, aber sollte nicht auf sie als primäre Investition aufgrund ihrer hohen Risiko. Part eins von drei entwickeln eine Penny Stock Investing-Strategie Edit. Get bereit für Risiko Ob Sie ein neuer Investor sind , Oder ein erfahrener Investor Umzug in Penny Aktienhandel, sollten Sie sich für das sehr hohe Risiko mit Penny-Aktien verbunden Während während gewissen Penny-Aktien können sehr hohe Renditen, die meisten Experten schätzen, dass mehr als 90 dieser Aktien sind nicht lohnt Investitionen. Mehr Penny-Aktien werden auf anderen Handelsmärkten als der NASDAQ oder der New Yorker Börse NYSE verkauft, weil die verkaufenden Unternehmen nicht berechtigt sind, sich an diesen Top-Tier-Börsen zu registrieren. Stattdessen registrieren sich diese Firmen mit Sekundärmärkten wie Pink Slips oder OTC-QB und QX Erlauben Aktienverkauf ohne SEC-Einreichungen oder andere umfassende Registrierungsdaten. Pink Slips ist bekannt als der riskanteste Wertpapiermarkt, weil der Markt doesn t erfordert keine Einreichungen oder Aufzeichnungen zu verkaufen Aktien dort. Assess Ihre Investition braucht Penny Aktien sind sehr riskant, und Deshalb sind keine ratsam Investition für langfristige Sparpläne Wenn Sie für den Ruhestand investieren, Kinder s College, oder einfach nur investieren Ihre Ersparnisse, ist es in der Regel klüger, in traditionellen Bestand zu investieren als in Penny-Aktien, nur weil das Risiko des Verlustes verbunden ist Mit Penny-Aktien ist so hoch und Sie können einen Teil oder alle Ihre Investitionen verlieren. Besuchen Sie mit einem kleinen Teil Ihrer Investition zu kaufen Penny Stock bei der Investition der Großteil Ihrer Fonds in weniger riskante Wertpapiere Auf diese Weise werden Sie sich auf die Möglichkeit zu öffnen Von hoher Erträge durch Penny Stock Gewinne, aber Sie werden den größeren Teil Ihrer Investition von Verlust zu schützen, indem Sie es in sicherere Investitionen zu verwalten. Penny Aktien sind mehr geeignet für kurzfristige Investitionen oder häufige Kauf und Verkauf mit diskretionären Fonds Die meisten Penny Aktien sind Verkauft von kleinen Unternehmen versucht, um loszulegen, so dass es gewann t nehmen mehr als ein Jahr zu wissen, ob oder nicht das Unternehmen wird überleben und gut tun. Einige Leute denken, alle Aktien beginnen, wie Penny Aktien am meisten don t High-Value-Aktien wie Apple , Google und GM alle begannen an einer sicheren Börse, im Gegensatz zu Penny-Aktien Während ein paar Penny-Aktien werden schließlich stark genug für den Verkauf an einer Börse, die meisten gewonnen t, und die meisten hochwertigen Wertpapiere nicht als Penny-Aktien beginnen 1.Prepare sich für Verlust Der Grund Penny Aktien sind so billig ist, dass sie inhärent sehr riskant sind, und oft die zugrunde liegenden Unternehmen scheitern Die meisten Investoren, die kaufen und verkaufen Penny Aktien sind sich der Tatsache, dass sie verlieren einige ihrer Investitionen sie suchen Für ein paar Edelsteine ​​unter Steinen, die hohe Renditen bieten wird, sollten Sie dies als Sie vorbereiten zu investieren. Part Zwei von drei erforschen Penny Stocks Edit. Look für Unternehmensdaten Sobald Sie eine Aktie finden Sie interessiert sind, zu kaufen, Forschung der Firma zu bestimmen Ob es wahrscheinlich ist, zu wachsen und eine sinnvolle Investition zu beweisen Die Schwierigkeit bei der Erforschung von Penny-Aktiengesellschaften variiert je nach Unternehmen und dem Markt, auf dem die Aktie verkauft wird. Sie sollten die Käufe von Penny-Aktien, die Sie finden, Informationen über und vermeiden Bestände, die Don t präsentieren alle realen Daten über sich selbst. Wenn Sie an einem Penny-Lager für den Verkauf auf einer gesicherten Börse wie NASDAQ oder NYSE interessiert sind, können Sie lesen, das Unternehmen s Quartalsabschlüsse und SEC-Einreichungen kostenlos online Diese Ressourcen bieten Ihnen Details über Die historische Leistung des Unternehmens und die damit verbundene Management-Diskussion skizzieren die Vision des Unternehmens für die Zukunft. Wenn Sie sich einen Penny-Aktien zum Verkauf außerhalb der Börsen, wie über OTC-Märkte wie Pink Sheets, verwenden Sie Werkzeuge wie Google s Oder Yahoo s Finanzen Websites, um für die Art der Penny-Aktie zu suchen, die Sie gerne kaufen möchten Erforschung direkt durch eine seriöse Drittanbieter-Quelle wird sicherzustellen, dass Sie nicht betrogen werden, wie durch E-Mails oder andere Marketing-Artikel bezahlt für Unternehmen, die Lager zu verkaufen. Wenn Sie eine bestimmte Penny-Aktie kaufen möchten und können Sie keine Daten über das Unternehmen zu finden, achten Sie auf Wenn Sie sicher sind, dass Sie investieren möchten, verwenden Sie Google Maps zu bestimmen, ob das Unternehmen hat einen legitimen Ort des Unternehmens und ist so wie es funktioniert Repräsentiert. Analyze die Bilanz des Unternehmens Eine Bilanz listet alle Vermögenswerte, die das Unternehmen besitzt, einschließlich Bargeld, liquide Anlagen, ausstehende Beträge, die von Kunden Forderungen, Ausrüstungen, Immobilien und andere Formen von Eigentum geschuldet werden. Es enthält auch die Beträge, die das Unternehmen schuldet In der Haftung gegenüber anderen Gesellschaften und der Höhe des Eigenkapitals in der Gesellschaft, die von den Eigentümern beibehalten wird Verwenden Sie die Bilanz, um zu beurteilen, ob das Unternehmen über ausreichende Mittel und flüssige Mittel verfügt, um die Verbindlichkeiten zu zahlen, die es im nächsten Jahr kurzfristige Verbindlichkeiten schuldet. Überprüfen Sie die Rentabilität des Unternehmens Die Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens oder die Gewinn - und Verlustrechnung zeigt, wie viel Geld das Unternehmen während eines Zeitraums als Umsatz einbezahlt hat und wieviel Aufwand das Geschäft mit dem Umsatz bezahlen musste Unternehmen hatte ein positives Betriebsergebnis hat es mehr gebracht als es ausbezahlt Ein Unternehmen, das mit einem Verlust tätig ist, ist weniger wahrscheinlich zu wachsen und seinen Wert zu erhöhen. Überprüfen Sie den Cashflow Ein Unternehmen s Cashflow-Statement zeigt, wo es gemacht und Geld ausgegeben hat Während der Periode Sie können sehen, von Blick auf einen Cash-Flow, ob das Unternehmen den Großteil seiner Bargeld auf operative Aktivitäten, um das Geschäft zu betreiben, investieren Aktivitäten, um das Geschäft zu wachsen, oder die Finanzierung Aktivitäten, die Beträge, die das Unternehmen zahlt, um Geld zu leihen Ausgaben-Muster können Ihnen signalisieren, ob das Geschäft wächst Geld für Operationen und Investitionen, oder wenn es kämpft, um Schulden zu zahlen mehr Geld für die Finanzierung als Operationen oder Investitionen. Consult die Experten Während Sie die Anfragen ignorieren, um Penny-Aktien zu kaufen, Sie Kann mehr Glück auf Websites wie BusinessWeek und Google Finance lesen, wo Investment Schriftsteller teilen ihre Tipps auf Penny Stocks Diese Forschung ist zuverlässiger, da es nicht bezahlt wird oder von einem bestimmten verkaufenden Unternehmen unterstützt werden Verwenden Sie diese Quellen zu lernen, so viel wie Sie können Über ein Unternehmen von anderen, die die gleiche Forschung gemacht haben. Sie können auch mit einem Finanzberater auf Penny-Aktien sprechen, aber wissen, dass sie nicht möchten, dass Sie bei der Beschaffung von risikoarmen Wertpapieren beraten Berater sind verpflichtet, explizit mit Investoren über die Risiken zu sprechen Der Investition in Penny-Aktien, und viele Berater weigern sich, Penny-Aktien investieren zu investieren, weil es einfach zu riskant ist Wenn Sie jemanden finden, der mit Ihnen arbeiten wird, können sie Ihnen bei der Forschung helfen und finden Sie finanzielle Informationen über Unternehmen, die Penny stocks. Beware verkaufen Von Penny Stock Scams Viele schattige Unternehmen verkaufen Aktien in Shell-Unternehmen, die don t sogar betreiben ihre eigenen Unternehmen in der Hoffnung, Geld zu verdienen durch den Verkauf von Aktien vor der Kaution Sie sollten vermeiden, in etwas, was Sie erhalten Aufforderungen zu kaufen, da diese Aufforderungen oft bezahlt werden Von Betrügern auf der Suche nach Windfall Verkäufe Stattdessen beschränken Sie Ihren Einkauf auf Aktien, die Sie finden oder lernen Sie über seriöse Quellen 2.

Mitarbeiter Aktien Optionen Vs Rsu


Home 187 Artikel 187 Aktienoptionen, Restricted Stock, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights (SARs) und Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) Es gibt fünf grundlegende Arten von einzelnen Equity-Vergütungsplänen: Aktienoptionen, Restricted Stock und Restricted Stock Units, Aktien Wertschätzungsrechte, Phantom Stock und Mitarbeiter Aktienkauf Pläne. Jede Art von Plan bietet den Mitarbeitern eine besondere Berücksichtigung in Preis oder Bedingungen. Wir decken hier nicht einfach den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu kaufen, wie jeder andere Investor würde. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, eine Anzahl von Aktien zu einem festgesetzten Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren in die Zukunft zu kaufen. Restricted Stock und seine engen relativen beschränkten Aktieneinheiten (RSUs) geben den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu erwerben oder zu erhalten, per Geschenk oder Kauf, sobald bestimmte Beschränkungen, wie etwa eine bestimmte Anzahl von Jahren gearbeitet oder ein Leistungsziel erfüllt sind, erfüllt sind. Phantom-Aktien zahlt einen künftigen Cash-Bonus gleich dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien. Aktienwertsteigerungsrechte (SARs) bieten das Recht auf die Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, die in Bar oder Aktien gezahlt werden. Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESPPs) bieten den Mitarbeitern das Recht, Aktien der Gesellschaft zu erwerben, in der Regel mit einem Abschlag. Aktienoptionen Ein paar Schlüsselkonzepte helfen bei der Definition, wie Aktienoptionen funktionieren: Übung: Der Kauf von Aktien nach einer Option. Ausübungspreis: Der Preis, zu dem die Aktie gekauft werden kann. Dies wird auch als Ausübungspreis oder Stipendienpreis bezeichnet. In den meisten Plänen ist der Ausübungspreis der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses. Spread: Der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung. Option Begriff: Die Länge der Zeit, die der Mitarbeiter die Option halten kann, bevor er abläuft. Vesting: Die Anforderung, die erfüllt sein muss, um das Recht zu haben, die Option - in der Regel Fortsetzung der Dienstleistung für einen bestimmten Zeitraum oder die Sitzung eines Leistungsziels - auszuüben. Ein Unternehmen gewährt eine Mitarbeiteroption, um eine angegebene Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Stipendienpreis zu erwerben. Die Optionen werden über einen bestimmten Zeitraum oder einmal bestimmte Einzel-, Gruppen - oder Unternehmensziele erfüllt. Einige Unternehmen setzen zeitgesteuerte Wartepläne, erlauben aber Optionen, um früher zu wetten, wenn Leistungsziele erfüllt sind. Einmal ausgeübt kann der Mitarbeiter die Option zum Stichtag jederzeit über die Optionsfrist bis zum Verfallsdatum ausüben. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter das Recht erhalten, 1.000 Aktien zu 10 pro Aktie zu kaufen. Die Optionen Weste 25 pro Jahr über vier Jahre und haben eine Laufzeit von 10 Jahren. Wenn die Aktie steigt, zahlt der Mitarbeiter 10 pro Aktie, um die Aktie zu kaufen. Der Unterschied zwischen dem 10 Stipendienpreis und dem Ausübungspreis ist der Spread. Wenn die Aktie nach sieben Jahren auf 25 geht und der Mitarbeiter alle Optionen ausübt, beträgt der Spread 15 pro Aktie. Arten von Optionen Optionen sind entweder Anreizaktienoptionen (ISOs) oder nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs), die manchmal auch als nichtstatutarische Aktienoptionen bezeichnet werden. Wenn ein Mitarbeiter eine NSO ausübt, ist die Ausbreitung der Ausübung dem Arbeitnehmer als ordentliches Einkommen steuerpflichtig, auch wenn die Aktien noch nicht verkauft werden. Ein entsprechender Betrag ist vom Unternehmen abziehbar. Es besteht keine gesetzlich vorgeschriebene Haltedauer für die Aktien nach Ausübung, obwohl die Gesellschaft einen verhängen kann. Ein nachträglicher Gewinn oder Verlust auf die Aktien nach Ausübung wird als Kapitalgewinn oder - verlust besteuert, wenn der Optionsgegenstand die Aktien verkauft. Eine ISO ermöglicht es einem Arbeitnehmer, die Besteuerung auf die Option vom Ausübungszeitpunkt bis zum Verkaufsdatum der zugrunde liegenden Aktien zu verzögern und (2) Steuern auf den Gesamtgewinn an Kapitalertragsraten und nicht auf ordentliche Erträge zu zahlen Steuersätze. Für die ISO-Behandlung müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein: Der Arbeitnehmer muss mindestens ein Jahr nach dem Ausübungstag und für zwei Jahre nach dem Stichtag halten. Nur 100.000 Aktienoptionen können in jedem Kalenderjahr erstmals ausgeübt werden. Dies wird durch die Option Marktwert am Stichtag bewertet. Es bedeutet, dass nur 100.000 in Zuschuss Preis Wert kann in Anspruch genommen werden, um in einem Jahr ausgeübt werden. Wenn es eine überlappende Ausübung gibt, wie es geschehen würde, wenn die Optionen jährlich gewährt werden und die Schüttung allmählich ausgeübt werden, müssen die Unternehmen die herausragenden ISOs verfolgen, um sicherzustellen, dass die Beträge, die unter verschiedenen Stipendien vergeben werden, in einem Jahr nicht mehr als 100.000 betragen werden. Jeder Teil eines ISO-Zuschusses, der die Grenze überschreitet, wird als NSO behandelt. Der Ausübungspreis darf nicht unter dem Marktpreis der Gesellschaftsbestände am Tag des Zuschusses liegen. Nur Mitarbeiter können sich für ISOs qualifizieren. Die Option muss nach einem von den Aktionären genehmigten schriftlichen Plan erteilt werden, der angibt, wie viele Aktien im Rahmen des Plans als ISO ausgegeben werden können, und identifiziert die Klasse der Angestellten, die zur Erlangung der Optionen berechtigt sind. Optionen müssen innerhalb von 10 Jahren nach dem Datum des Vorstands der Annahme des Plans erteilt werden. Die Option muss innerhalb von 10 Jahren nach dem Tag der Gewährung ausgeübt werden. Wenn zum Zeitpunkt der Gewährung der Arbeitnehmer mehr als 10 der Stimmrechte aller ausstehenden Aktien der Gesellschaft besitzt, muss der ISO-Ausübungspreis mindestens 110 des Marktwertes der Aktie zu diesem Zeitpunkt betragen und darf keine Laufzeit von mehr als fünf Jahren. Wenn alle Regeln für ISOs erfüllt sind, dann wird der eventuelle Verkauf der Aktien als qualifizierende Disposition bezeichnet und der Mitarbeiter zahlt langfristige Kapitalertragsteuer auf die gesamte Wertsteigerung zwischen dem Zuschusspreis und dem Verkaufspreis. Das Unternehmen nimmt keinen Steuerabzug, wenn es eine qualifizierte Disposition gibt. Wenn jedoch eine disqualifizierende Disposition vorliegt, ist die Ausbreitung der Ausübung dem Arbeitnehmer zu den ordentlichen Einkommensteuersätzen am häufigsten, weil der Arbeitnehmer die Anteile ausübt und verkauft, bevor er die erforderlichen Haltedauer erfüllt. Eine Erhöhung oder Verringerung des Aktienwertes zwischen Ausübung und Verkauf wird mit Kapitalertragsraten besteuert. In diesem Fall kann die Gesellschaft die Ausbreitung auf die Ausübung abziehen. Jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter ISOs ausübt und die zugrunde liegenden Aktien bis zum Ende des Jahres nicht verkauft, ist der Spread auf der Option bei der Ausübung ein Vorzugsgegenstand für die Zwecke der alternativen Mindeststeuer (AMT). So, obwohl die Aktien nicht verkauft worden sind, verlangt die Übung, dass der Mitarbeiter den Gewinn auf die Ausübung, zusammen mit anderen AMT-Präferenzposten, um zu sehen, ob eine alternative Mindeststeuerzahlung fällig ist. Im Gegensatz dazu können NSOs an alle Mitarbeiter, Direktoren, Berater, Lieferanten, Kunden usw. ausgegeben werden. Für NSOs gibt es jedoch keine besonderen Steuervorteile. Wie eine ISO gibt es keine Steuer auf die Gewährung der Option, aber wenn es ausgeübt wird, ist die Spanne zwischen dem Zuschuss und Ausübungspreis steuerpflichtig als ordentliches Einkommen. Das Unternehmen erhält einen entsprechenden Steuerabzug. Anmerkung: Ist der Ausübungspreis des NSO geringer als der Marktwert, so unterliegt er den aufgeschobenen Entschädigungsregelungen nach § 409A des Internal Revenue Code und kann bei der Ausübung und dem Optionsempfänger, der Strafen unterliegt, besteuert werden. Ausübung einer Option Es gibt mehrere Möglichkeiten, eine Aktienoption auszuüben: Durch die Verwendung von Bargeld zum Erwerb der Aktien, durch den Austausch von Aktien, die der Besitzer bereits besitzt (oft als Aktien-Swap bezeichnet), indem er mit einem Börsenmakler arbeitet, um einen gleichzeitigen Verkauf zu tätigen, Oder durch die Ausführung einer Sell-to-Cover-Transaktion (diese letzteren werden oft als bargeldlose Übungen bezeichnet, obwohl dieser Begriff tatsächlich auch andere Übungsmethoden enthält, die hier beschrieben werden), die effektiv dafür sorgen, dass die Aktien verkauft werden, um den Ausübungspreis zu decken und eventuell die Steuern Jede einzelne Firma kann jedoch nur eine oder zwei dieser Alternativen vorsehen. Private Unternehmen bieten keine Verkaufs - oder Verkaufsstellen an, und nicht selten die Ausübung oder den Verkauf der erworbenen Aktien durch Ausübung, bis die Gesellschaft verkauft oder öffentlich vergeben wird. Rechnungslegung Nach den Regeln für Aktienbeteiligungspläne, die im Jahr 2006 wirksam werden sollen (FAS 123 (R)), müssen die Unternehmen ein Optionspreismodell verwenden, um den Barwert aller Optionspreise zum Zeitpunkt der Gewährung zu berechnen und dies als Aufwand anzuzeigen Ihre Gewinn - und Verlustrechnung Der errechnete Aufwand sollte auf der Grundlage der Erfahrungserfahrung angepasst werden (so unbelastete Anteile gelten nicht als Entschädigung). Restricted Stock Restricted Stock Pläne bieten den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu marktüblichen Werten oder einem Abschlag zu erwerben, oder Mitarbeiter können Aktien kostenfrei erhalten. Allerdings sind die Anteile Angestellten erwerben nicht wirklich ihre noch - sie können nicht in Besitz von ihnen, bis bestimmte Beschränkungen verfallen. Am häufigsten verfällt die Ausübungsbeschränkung, wenn der Arbeitnehmer für eine bestimmte Anzahl von Jahren für das Unternehmen weiter arbeitet, oft drei bis fünf. Zeitbasierte Einschränkungen können alle auf einmal oder allmählich verfallen. Eventuelle Einschränkungen könnten jedoch eingelegt werden. Das Unternehmen könnte z. B. die Aktien beschränken, bis bestimmte Unternehmens-, Abteilungs - oder Einzelleistungsziele erreicht sind. Bei beschränkten Aktieneinheiten (RSU) erhalten die Angestellten keine Aktien, bis die Beschränkungen auslaufen. In der Tat sind RSUs wie Phantom-Aktien in Aktien statt Bargeld abgewickelt. Bei eingeschränkten Aktienprämien können Unternehmen entscheiden, ob sie Dividenden zahlen, Stimmrechte abgeben oder dem Arbeitnehmer weitere Vorzugsaktien geben sollen, um Aktionär vor der Ausübung zu sein. (Mit RSUs auslöst die Besteuerung an den Arbeitnehmer unter den Steuerregelungen für die aufgeschobene Entschädigung.) Wenn die Arbeitnehmer beschränkte Bestände erhalten, haben sie das Recht, die sogenannte § 83 (b) Wahl zu machen. Wenn sie die Wahl treffen, werden sie zu den gewöhnlichen Einkommensteuersätzen auf das Schnäppchenelement der Auszeichnung zum Zeitpunkt der Gewährung besteuert. Wurden die Anteile dem Arbeitnehmer einfach gewährt, so ist das Schnäppchenelement ihr voller Wert. Ist eine Gegenleistung gezahlt, so beruht die Steuer auf dem Unterschied zwischen dem bezahlten und dem Marktwert zum Zeitpunkt des Zuschusses. Wenn der volle Preis bezahlt wird, gibt es keine Steuer. Jede künftige Änderung des Wertes der Aktien zwischen der Einreichung und dem Verkauf wird dann als Kapitalgewinn oder - verlust besteuert, nicht ordentliches Einkommen. Ein Arbeitnehmer, der keine 83 (b) Wahl trifft, muss die ordentlichen Ertragsteuern auf den Unterschied zwischen dem für die Aktien gezahlten Betrag und ihrem Marktwert zahlen, wenn die Beschränkungen auslaufen. Nachfolgende Wertänderungen sind Kapitalgewinne oder - verluste. Die Empfänger von RSUs sind nicht berechtigt, § 83 (b) Wahlen zu treffen. Der Arbeitgeber erhält einen Steuerabzug nur für Beträge, auf die die Arbeitnehmer Einkommenssteuern zahlen müssen, unabhängig davon, ob ein Abschnitt 83 (b) Wahl erfolgt ist. A § 83 (b) Wahl hat ein gewisses Risiko. Wenn der Arbeitnehmer die Wahl trifft und die Steuer bezahlt, aber die Beschränkungen niemals vergehen, erhält der Angestellte nicht die gezahlten Steuern, noch erhält der Angestellte die Anteile. Restricted Stock Accounting Parallels Option Buchhaltung in den meisten Punkten. Wenn die einzige Einschränkung die zeitbasierte Ausübung ist, sind die Unternehmen für beschränkte Bestände verantwortlich, indem sie zunächst die Gesamtentschädigungskosten zum Zeitpunkt der Vergabe bestimmen. Es wird jedoch kein Optionspreismodell verwendet. Wenn dem Arbeitnehmer einfach 1.000 beschränkte Aktien im Wert von 10 pro Aktie gegeben werden, dann werden 10.000 Kosten erfasst. Wenn der Mitarbeiter die Aktien zum beizulegenden Zeitwert kauft, wird keine Gebühr erhoben, wenn ein Rabatt vorliegt, der als Kosten gilt. Die Kosten werden dann über den Zeitraum der Ausübung amortisiert, bis die Beschränkungen verfallen. Da die Rechnungslegung auf den anfänglichen Kosten basiert, werden Unternehmen mit niedrigen Aktienkursen feststellen, dass eine Ausübungspflicht für die Vergabe ihre Buchhaltungskosten sehr gering sein wird. Wenn die Ausübung von der Leistung abhängig ist, schätzt das Unternehmen, wann das Leistungsziel wahrscheinlich erreicht wird und erkennt den Aufwand über die erwartete Wartezeit. Wenn die Performance-Bedingung nicht auf Aktienkursbewegungen basiert, wird der Betrag, der anerkannt wird, für Prämien angepasst, die nicht erwartet werden, um zu weste oder die niemals Weste, wenn sie auf Aktienkursbewegungen basiert, ist es nicht angepasst, um Auszeichnungen zu widerspiegeln, die arent erwartet wird Oder nicht weste Die beschränkte Bestandsaufnahme unterliegt nicht den neuen Rechnungsabgrenzungsregeln, doch die RSU sind. Phantom Stock und Stock Appreciation Rights Stock Scoring Rechte (SARs) und Phantom Stock sind sehr ähnliche Konzepte. Beide im Wesentlichen sind Bonuspläne, die nicht Aktien, sondern eher das Recht auf eine Auszeichnung auf der Grundlage der Wert der Gesellschaft Aktien, daher die Begriffe Anerkennung Rechte und Phantom zu erhalten. SARs stellen dem Arbeitnehmer in der Regel eine Bar - oder Bestandszahlung zur Verfügung, die auf der Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien über einen bestimmten Zeitraum beruht. Phantom Stock bietet eine Bar - oder Aktienprämie auf der Grundlage des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, die am Ende eines bestimmten Zeitraums ausgezahlt werden soll. SARs können nicht ein bestimmtes Abrechnungsdatum wie Optionen haben, können die Mitarbeiter Flexibilität haben, wann sie sich entscheiden, die SAR auszuüben. Phantom-Aktien können Dividenden gleichwertige Zahlungen anbieten SARs nicht. Wenn die Auszahlung erfolgt ist, wird der Wert der Auszeichnung als ordentliches Einkommen an den Arbeitnehmer besteuert und ist dem Arbeitgeber abziehbar. Einige Phantompläne bedingen den Erhalt der Auszeichnung bei der Erfüllung bestimmter Ziele wie Umsatz, Gewinne oder andere Ziele. Diese Pläne beziehen sich oft auf ihre Phantom-Aktie als Performance-Einheiten. Phantom-Aktien und SARs können an jedermann vergeben werden, aber wenn sie im Großen und Ganzen an die Angestellten ausgegeben werden und ausgelegt sind, bei der Kündigung auszahlen zu können, besteht die Möglichkeit, dass sie als Ruhestandspläne gelten und unter staatlichen Ruhestandsregeln stehen. Sorgfältige Planstrukturierung kann dieses Problem vermeiden. Weil SARs und Phantompläne im Wesentlichen Cash-Boni sind, müssen Unternehmen herausfinden, wie man für sie bezahlen kann. Auch wenn die Auszeichnung in Aktien ausgezahlt wird, werden die Mitarbeiter die Anteile verkaufen, zumindest in ausreichender Höhe, um ihre Steuern zu zahlen. Ist das Unternehmen nur ein Versprechen zu zahlen, oder hat es wirklich beiseite legen die Mittel Wenn die Auszeichnung auf Lager bezahlt wird, gibt es einen Markt für die Aktie Wenn es nur ein Versprechen ist, werden die Mitarbeiter glauben, dass der Nutzen ist so phantom wie die Stock Wenn es in echten Mittel für diesen Zweck beiseite gesetzt wird, wird das Unternehmen nach Steuern Steuern beiseite legen und nicht im Geschäft. Viele kleine, wachstumsorientierte Unternehmen können es sich nicht leisten, dies zu tun. Der Fonds kann auch einer Überschuss der kumulierten Ertragssteuer unterliegen. Auf der anderen Seite, wenn Angestellte Anteile erhalten, können die Aktien durch Kapitalmärkte bezahlt werden, wenn das Unternehmen öffentlich oder durch Erwerber geht, wenn das Unternehmen verkauft wird. Phantom Stock und Cash-Settled SARs unterliegen der Haftungsrechnungslegung, dh die damit verbundenen Buchhaltungskosten werden erst abgerechnet, wenn sie auszahlen oder auslaufen. Bei den Cash-Settled-SARs wird der Vergütungsaufwand für Prämien jedes Quartal unter Verwendung eines Optionspreismodells geschätzt, das dann aufgetaucht wird, wenn die SAR für Phantom-Aktien abgewickelt wird. Der Basiswert wird jedes Quartal berechnet und durch das endgültige Abrechnungsdatum aufgerichtet . Phantom-Aktien werden in gleicher Weise behandelt wie aufgeschobene Barausgleich. Im Gegensatz dazu, wenn eine SAR auf Lager abgewickelt wird, dann ist die Buchhaltung die gleiche wie für eine Option. Die Gesellschaft muss den beizulegenden Zeitwert des Zuschusses festschreiben und den Aufwand über die erwartete Dienstzeit verrechnen. Wenn die Auszeichnung leistungsorientiert ist, muss das Unternehmen abschätzen, wie lange es dauert, bis das Ziel erreicht ist. Wenn die Leistungsmessung an den Aktienkurs der Gesellschaft gebunden ist, muss sie ein Optionspreismodell verwenden, um festzustellen, wann und ob das Ziel erfüllt ist. Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESPPs) sind formale Pläne, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, über einen Zeitraum (in der Regel als Angebotszeitraum), in der Regel aus steuerpflichtigen Abrechnungsabzügen, Geld zu bezahlen Die Angebotsfrist. Die Pläne können nach § 423 Internal Revenue Code oder nicht qualifiziert werden. Qualifizierte Pläne erlauben es den Mitarbeitern, Kapitalgewinnbehandlungen für etwaige Gewinne aus im Rahmen des Plans erworbenen Aktien zu erwerben, wenn ähnliche Regeln wie für ISOs erfüllt sind, vor allem, dass die Aktien für ein Jahr nach Ausübung der Kaufoption und zwei Jahre nach dem Ausüben gehalten werden Der erste Tag der Angebotsfrist. Qualifizierende ESPPs haben eine Reihe von Regeln, vor allem: Nur Mitarbeiter des Arbeitgebers, der die ESPP und Mitarbeiter von Mutter - oder Tochtergesellschaften unterstützt, können teilnehmen. Die Pläne müssen von den Aktionären innerhalb von 12 Monaten vor oder nach der Annahme der Pläne genehmigt werden. Alle Mitar - beiter mit zweijähriger Dienstzeit sind einzubeziehen, wobei bestimmte Ausschlüsse für Teilzeit - und Zeitarbeitskräfte sowie hochkompensierte Mitarbeiter zulässig sind. Mitarbeiter, die mehr als 5 des Grundkapitals des Unternehmens besitzen, können nicht einbezogen werden. Kein Mitarbeiter kann mehr als 25.000 Aktien anbieten, basierend auf dem Marktwert des Aktienmarktes zu Beginn des Angebotszeitraums in einem Kalenderjahr. Die Höchstlaufzeit eines Angebotszeitraums darf 27 Monate nicht überschreiten, es sei denn, der Kaufpreis basiert nur auf dem Marktwert zum Zeitpunkt des Kaufs, in welchem ​​Fall die Angebotsfristen bis zu fünf Jahre betragen können. Der Plan kann bis zu 15 Ermäßigungen auf den Preis am Anfang oder Ende des Angebotszeitraums oder eine Wahl des unteren der beiden vorsehen. Pläne, die diesen Anforderungen nicht entsprechen, sind nicht qualifiziert und tragen keine besonderen steuerlichen Vorteile. In einem typischen ESPP, Mitarbeiter anmelden in den Plan und bezeichnen, wie viel wird von ihren Gehaltsschecks abgezogen werden. Während eines Angebotszeitraums haben die teilnehmenden Arbeitnehmer regelmäßig von ihrer Bezahlung abgezogen (auf der Grundlage von Steuern) und in der vorgesehenen Konten zur Vorbereitung des Aktienkaufs gehalten. Am Ende des Angebotszeitraums werden alle Teilnehmer, die Fonds angelegt werden, verwendet, um Aktien zu kaufen, in der Regel mit einem bestimmten Rabatt (bis zu 15) aus dem Marktwert. Es ist sehr verbreitet, einen Rückblick zu haben, in dem der Preis, den der Mitarbeiter zahlt, auf dem niedrigeren des Preises zu Beginn des Angebotszeitraums oder dem Preis am Ende des Angebotszeitraums basiert. Normalerweise erlaubt ein ESPP den Teilnehmern, sich aus dem Plan zurückzuziehen, bevor die Angebotsfrist endet und ihre kumulierten Mittel an sie zurückgegeben werden. Es ist auch üblich, dass Teilnehmer, die in dem Plan bleiben, um die Rate ihrer Abrechnungsabzüge im Laufe der Zeit zu ändern. Arbeitnehmer werden erst dann besteuert, wenn sie die Aktie verkaufen. Wie bei Anreizaktienoptionen gibt es eine einjährige Haltedauer, um für eine besondere steuerliche Behandlung zu qualifizieren. Wenn der Arbeitnehmer mindestens ein Jahr nach dem Kaufdatum und zwei Jahre nach Beginn des Angebotszeitraums die Aktie hält, gibt es eine qualifizierte Veranlagung, und der Arbeitnehmer zahlt die ordentliche Einkommensteuer auf den geringeren (1) seine tatsächliche Gewinn und (2) die Differenz zwischen dem Aktienwert zu Beginn des Angebotszeitraums und dem ermäßigten Preis zu diesem Zeitpunkt. Jeder andere Gewinn oder Verlust ist ein langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust. Ist die Haltedauer nicht erfüllt, besteht eine disqualifizierende Vereinbarung, und der Arbeitnehmer zahlt eine ordentliche Einkommensteuer auf die Differenz zwischen dem Kaufpreis und dem Aktienwert ab dem Kaufdatum. Jeder andere Gewinn oder Verlust ist ein Kapitalgewinn oder - verlust. Wenn der Plan zum Zeitpunkt der Ausübung nicht mehr als 5 Abzinsung des Marktwertes der Aktien vorsieht und kein Rückblick hat, gibt es keine Entschädigungsgebühr für Rechnungslegungszwecke. Ansonsten müssen die Prämien für die gleiche wie jede andere Art von Aktienoption berücksichtigt werden. Die über-vereinfachte, 20000 ft. Antwort ist: 1) RSUs don039t haben einen Ausübungspreis, so im Gegensatz zu Optionen, können sie cannoten gehen, um water. quot Dies ist besonders attraktiv, wenn Unternehmen solche astronomischen Bewertungen haben, dass der Ausübungspreis der Aktien unerschwinglich hoch wäre. 2) RSUs kommen mit einer Leistungsbedingung zusätzlich zu einer Servicebedingung. Letzteres ist das gleiche wie bei herkömmlichen Aktienoptionen (was grob als Währungsplan bezeichnet wird). Die ehemalige bedeutet in der Regel Ihre RSUs aren039t tatsächlich Ihre, bis die Firma IPOs (oder trifft, was Performance-Bedingung definiert ist). I. e. Unternehmen können Sie anregen zu bleiben, bis die Leistungsbedingung erfüllt ist. Hier sind einige Artikel meine Kollegen und ich habe geschrieben, dass könnte Licht in Ihre Forschung: Disclaimer: I039m CEO von EquityZen. Ein Marktplatz für private Investitionen. Das ist kein Rat. Diese Ansichten sind meine eigenen. 14k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion Mehr Antworten Unten. Verwandte Fragen Was war Facebook039s Aktienoptionen Streik-Preis vor der Umstellung auf RSUs Wie fühlt es sich an, weg von unbesetzten Aktienoptionen oder RSUs zu gehen Wenn links mit einer Wahl zwischen Kompensation in Optionen versus RSUs, warum sollte ein Mitarbeiter jemals wählen Aktienoptionen Wie geht es? Sie verkaufen Facebook-Aktien (RSUs), die Sie haben Warum können RSUs teurer sein als Stammaktien Hat SurveyMonkey derzeit neue Mitarbeiter Aktienoptionen oder RSUs Ich habe ein Angebot von Uber und Apple. Arbeit weise sind beide ähnlich. Sind Uber039s 300k RSUs bewertet bei 50 besser als 300k Apple RSUs Meine Firma bietet eine Wahl zwischen Aktienoptionen oder RSUs oder eine Mischung. Was ist die beste Option, die ich habe 200.000 Freizügige RSUs in einem Start-up, die im Begriff ist, ein 4: 1 Stock Split zu tun. Wird ich das automatisch auf 800.000 freigegebene RSUs umwandeln. Weißt du, ob Automatik neue Mitarbeiter-Aktienoptionen oder RSUs anbietet. Was sind die steuerlichen Implikationen von Restricted Stock Units (RSUs) als Mitarbeiterentschädigung Ist es wahr, dass Facebook Pre-IPO-Mitarbeiter keine Steuern zahlen müssen Auf ihre Optionen und RSUs Welche der beiden ist besser, Futures oder Optionen Auf welche Faktoren bestimmen wir, ob wir eine Aktie Future oder eine Aktienoption handeln können. Mein Arbeitgeber hat beschlossen, Mitarbeiteraktienoptionen anzubieten. Welche Informationen sollte ich beachten, um besser zu verstehen, die Aktienoptionen, die mir angeboten werden Es hängt von Ihren Umständen gibt es Vor-und Nachteile für jede Art von Instrument. Aktienoptionen geben Ihnen das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis nach einer Sperrfrist zu kaufen. Dies geschieht typischerweise nach Ihrem einjährigen Jubiläumsdatum, mit 25 überträgt Sie jedes Jahr über einen Zeitraum von vier Jahren. Der Schlüssel hier ist, dass Sie die Optionen kaufen müssen. Die Idee und Hoffnung ist, dass von der Zeit youre berechtigt, die Optionen zu kaufen, hat die Aktie geschätzt. Allerdings könnte der Aktienwert erodieren, was es wertlos macht, was bei eingeschränkten Aktieneinheiten (RSUs) nicht passiert. RSUs ähneln den Optionen, in denen theres eine Wartezeit, in der der Mitarbeiter bestimmte Bedingungen erfüllen muss, bevor der Bestand oder sein Wert übertragen wird. Solche Bedingungen sind in der Regel an einen Zeitraum oder auf der Grundlage der Arbeitsleistung gebunden. Im Gegensatz zu Aktienoptionen, theres kein Kauf beteiligt. Stattdessen wird dem Mitarbeiter eine gewisse Anzahl von Einheiten gewährt, aber es gibt keinen Wert, bis der Mitarbeiter die Ausübungsvoraussetzungen erfüllt hat. Nach der Ausübung kann der Mitarbeiter die RSUs übertragen. So behalten RSUs immer einen Wert, im Gegensatz zu Optionen, die zum Zeitpunkt der Ausübung des Wertes abnehmen können. Der Wert der RSUs ist der Schlusskurs des Aktienkurses am Ausübungszeitpunkt. Das ist auch der Punkt, an dem Ihre Steuerpflicht ausgelöst wird, so dass Sie die Einbehalts - und Einkommenssteuer auf den erhaltenen Betrag zahlen müssen. Wie immer, bitte verstehe diese Antwort wird nicht als Rat angeboten, sondern nur um allgemeine Informationen zu liefern. Es gibt keinen Ersatz für immer professionelle Beratung von einem professionellen. Da gibt es viele Überlegungen, die mit der Komplexität dieser Transaktionen verbunden sind, müssen Sie wirklich persönliche Beratung spezifisch für Ihre Umstände haben. Bitte schauen Sie sich LawTrades an, um mit einem erfahrenen Startup-Anwalt eine weitere Anleitung zur Bewertung von RSUs und Aktienoptionen zu verknüpfen. 4.4k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht zur Reproduktion Scott Chou. Gründer EmployeeStockOptions - Risiken im Auftrag der Mitarbeiter ergreifen Es hängt davon ab, wessen Perspektive, der Mitarbeiter oder das Unternehmen und die Bühne des Unternehmens. Aktienoptionen sind besser für beide in einem frühen Stadium Unternehmen. Der Mitarbeiter kann mehr Aktien bekommen und der Ausübungspreis ist klein, so dass der Wertunterschied bei einer RSU vernachlässigbar ist. Da es sich um eine Option handelt, kann sie frühzeitig zum niedrigen Preis ausgeübt werden und für die wesentlich niedrigere langfristige Kapitalgewinnquote in Anspruch genommen werden. Darüber hinaus sind die Übungen oft für die Small Business Tax Befreiungen, wo die Freistellungen auf die Steuer wurden so hoch wie 10 Millionen. Eine RSU wird immer mit dem hohen ordentlichen Einkommensteuersatz besteuert, unabhängig davon, wie lange sie gehalten wurden. Eine Ausnahme ist für frühe Mitarbeiter, die eine 83 (b) Wahl und Freiwillige nehmen, um Steuern auf die RSUs vorne zu zahlen, obwohl sie noch flüssig sind (siehe Datei a 83 (b), um Steuern auf Aktienoptionen und eingeschränkte Aktieneinheiten zu reduzieren (RSUs ) - ESO FUND für weitere Details). Wenn ein Unternehmen große Blöcke von RSUs in einem frühen Stadium gewährt, könnten sie Mitarbeiter machen, die sich nicht um Steuern kümmern, aber es könnte das Unternehmen ruinieren. Diese Mitarbeiter können auch nach einem Jahr aufhören und die RSU für immer halten. Nachfolgende Mitarbeiter erhalten fast so viele Aktien wegen des Anstiegs des Wertes, aber müssen die meisten der Arbeit bekommen, die das Unternehmen durch die 8 Jahre die durchschnittliche gute Firma verlangt, um zu beenden. Die frühen Abfahrten werden den größten Teil des Vorteils und das wird es fair. Noch schlimmer, wenn die Anzahl der Abfahrten groß ist, wird es die Cap-Tabelle verdünnen und die Anleger entmutigen und die Umstrukturierung fördern, die Klagen einlädt. Nur schlecht herum. Doch in späten Stadien, in denen der Aktienwert deutlich gestiegen ist, bieten die Aktienoptionen aufgrund der hohen Ausübungspreise viel weniger rekrutierende Anreize für die laufenden Mitarbeiter und die Abreise von Mitarbeitern. Das Unternehmen gewann sie entweder, weil nach dem Börsengang, muss es auch anfangen, Berichterstattung zu erfassen und Optionen wird Unsicherheit hinzufügen, weil der Aktienkurs aus der direkten Kontrolle des Managements ist. 5.4k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion middot Antwort angefordert von Steve Picot Für Arbeitgeber Wenn you039re ein Arbeitgeber, Optionen sind in der Regel vorzuziehen, da sie Option Grantees aus der Cap-Tabelle, die sofortige Verdünnung vermeidet und macht die Anhebung der zukünftigen Runden einfacher und mehr administrierbar . Es ist auch ein bevorzugtes Anreizsystem: Grantees erfassen nur den Anstieg des Aktienkurses und nicht den gesamten Wert der Aktie. Allerdings sind die RSUs für die Arbeitgeber attraktiv, um auch nach hohen Bewertungen weiterhin Top-Talent zu gewinnen. Dies ist der Grund, warum Facebook nach der Microsoft-basierten 4b-Bewertung anfänglich mit den RSUs angefangen hat - sie wollten weiterhin Top-Talente anziehen und besorgt sein, dass die massive Bewertung eine abschreckende Zukunft für zukünftige Mitarbeiter wäre, die Optionen erhalten würden. Durch die Bereitstellung von RSUs stellte Facebook sicher, dass seine neuen Mitarbeiter immer noch einen signifikanten Wert aus der Weiterentwicklung des Unternehmens verdienten. Für Angestellte Als Angestellter gibt es ein paar Sachen, um im Auge zu behalten (und don039t Angst, als Ihr Arbeitgeber, sollten sie in der Lage sein, diese Fragen zu beantworten oder Ihnen den Zugang zu ihrem externen Rat zu geben): Economic Value RSUs sind immer etwas wert : Wenn Sie die Aktien verkaufen, ernten Sie den gesamten Wert dieser Aktien. Aktienoptionen sind dagegen nur von wirtschaftlichem Wert, wenn der Verkaufspreis über dem Ausübungspreis liegt. Wenn ein Mitarbeiter eine erfolgreiche Inbetriebnahme verlassen will, bevor er in die Öffentlichkeit geht, wird er oft mit Handschellen gefesselt, weil die steuerpflichtigen Gewinne auf dem zugrunde liegenden Bestand erheblich sind und die Überweisungsbeschränkungen für Unternehmensaktien sie daran hindern, genügend Aktien zu verkaufen, um die Steuerbelastung zu decken. Steuern RSUs werden grundsätzlich besteuert, wenn sie wohnen und flüssig sind, während Optionen in der Regel nur bei Ausübung besteuert werden. RSUs werden auf ordentlichen Einkommensniveaus besteuert, die so hoch sein können wie 48, wo als Optionen auf Kapitalgewinnsniveaus besteuert werden können, die bei 36 anstiegen. Dies ist ein sehr komplexes System, und es ist am besten, eine Steuer zu begehen Profi für personalisierte Steuerberatung. Wenn Sie weitere Informationen suchen, besuchen Sie OfferLetterAdvisors und planen eine Beratung. 1.4k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Für mehr leitende Führungskräfte, beschränkte Aktien neigen dazu, die bevorzugte Methode zu sein. Es positioniert den Empfänger für Kapitalgewinne Behandlung bei einem Firmenverkauf, aber es ist unterworfen, um sicherzustellen, dass es verdient wird. Der größte Nachteil ist jedoch, dass er zu marktüblichen Werten gekauft werden muss, um Einkommenserkennung zu vermeiden. Je größer die Gesellschaft ist, desto schwieriger wird das. Für mehr quotrank und filequot Mitarbeiter, die bevorzugte Methode neigt dazu, eine Option zu gewähren. Die Option wird in der Regel der Ausübung (entweder zeit - oder leistungsorientiert) unterworfen, um sicherzustellen, dass sie verdient wird, und es ermöglicht dem Inhaber, die Aktien während eines festen Zeitraums zu einem festen Preis zu erwerben. Dies gestattet im Wesentlichen, dass der Optionsinhaber auf eine Liquiditätsveranstaltung warten kann, bevor er die Option ausübt und sein Geld gefährdet. Auch zum Zeitpunkt der Gewährung muss die Option einen Ausübungspreis von nicht weniger als einen fairen Marktwert haben, um einige sehr böse Steuerfragen nach § 409A des Internal Revenue Code und einigen ähnlichen staatlichen Gesetzen zu vermeiden. Ein Nachteil von Optionen ist, dass bei Ausübung, unabhängig davon, ob und wann verkauft, der Inhaber einer nicht qualifizierten Aktienoption auf der Grundlage der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem damals fairen Marktwert eine ordentliche Erfassung erfassen muss. Das könnte eine Steuerpflicht gegenüber dem Inhaber ohne Barausgleich zur Steuerpflicht darstellen. Obwohl Anreizaktienoptionen bei der Ausübung keine Phantomeinnahmen generieren, unterliegen sie einer alternativen Mindeststeuer und werden die Bedingungen der ISO nicht gesättigt, so werden sie als nichtqualifizierte Aktienoption behandelt. Haftungsausschluss. Alle meine Antworten auf Quora unterliegen dem Haftungsausschluss in meinem Quora-Profil. 4.4k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Es gibt Vor-und Nachteile sowohl für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber. Aktienoptionen sind billiger für einen Arbeitgeber zu erteilen, weil die einzigen Kosten auf Papier sind, da sie gezwungen sind, einen gewissen Wert für diese Stipendien für Buchhaltungszwecke zu erkennen. Dieser Betrag wird als nicht zahlungswirksame Aufwand behandelt, was bedeutet, wie ich schon sagte, dass es nur auf Papier ist. Für den Mitarbeiter, Aktienoptionen bieten eine Menge Hebelwirkung und Arbeitgeber neigen dazu, sie in größeren Zahlen als RSU039s wegen der reduzierten Kosten zu gewähren. Wenn eine Aktie hochgeht, können Aktienoptionen Ihr Leben aufgrund des Multiplikatoreffekts mit so vielen Einheiten ändern, die geschätzt haben. Restricted Stock Units (RSUs) sind tatsächliche Aktien, die Sie über die Wartezeit gegeben werden. Sie werden als Entschädigung behandelt, soweit der Arbeitgeber betroffen ist und staatliche und föderale Quellensteuern werden in der Regel vom Arbeitgeber gezahlt, was zu einer größeren Echtgeldkosten dieser Steuern führt. Für den Angestellten, RSUs geben Ihnen die Stimmung, dass Sie letztlich am Ende mit etwas von Wert, auch wenn die company039s Aktien Wertverlust ab dem Datum Ihres Zuschusses. Your employer has to front the taxes on these grants s they will most likely be more stingy with these, more so than they would be with stock options only. In a mature company, I would want RSUs because most mature businesses do not suddenly have growth surges. In a growth company, I would want the maximum leverage possible, especially if I was an early hire and felt that my options were actually cheap relative to my opinions about the company039s growth prospects. It is not an easy question to answer without much more in the way of specific details. 10.5k Views middot View Upvotes middot Not for Reproduction Primarily, RSUs are lower risk in worst case scenarios and lower reward in best case scenarios as compared to stock options. You will typically get a lot less RSUs ( I039m told this is typically 13rd or so ) vs. options, however unlike options, RSUs can never be quotunderwaterquot. In the case of options, the reward that you get is based on: (current - strike price) options current price RSUs For example, lets compare getting 1X RSUs vs. 3X options, the options being granted at a strike price of 10. If the stock of the company never goes up beyond 13.33, your RSUs are better. If the stock goes up beyond 13.33, then the options are worth more. Note that I am oversimplifying the answer and a stock option administrator or tax professional will give you a more complete answer that includes other aspects such as taxation. 4.9k Views middot View Upvotes middot Not for Reproduction Arushi Bhandari. Licensed CPA, MBA, Author, Blogger The choice between Restricted Stock and Stock Options is dependent upon circumstances and facts. Only after a careful review of each should one be selected over the other. Some of the differences between both which can help employees make the right choice(s) can be enumerated in terms of: 1. Valuation 2. Taxation and 3. 409A Valuation Valuation Restricted Stock vs Stock Options Restricted Stock always has some value at vesting even when the stock price falls below grant date price. E.g. Company grants an employee 2,000 shares of restricted stock when the fair value is 20. Considering a vesting schedule of 1 year cliff and fair value of 10share on vesting date, the restricted stock is still worth 20,000 (2,000 shares 10share) to the employee. Instead, if company granted 2,000 stock options with an exercise price of 20 and at vesting date the fair value is 10share, there is no real value and the options are considered underwater or worthless. For further details regarding Differences in Taxation and 409A Valuation of Restricted Stock vs. Stock Options 2.4k Views middot View Upvotes middot Not for Reproduction Why are American options written on a dividends paying stock exercised early Is it better to just sell it and then buy the stock Assume no cost. Why would a lt50 person startup issue RSUs instead of options Shall I pick only RSUs or RSUOptions How much equity is common to give a company as my cofounder How do options and stocks differ Stocks: what is a put option Who issues stock options Why would anyone buy stocks when index funds (say SampP500) are saferbetter long-term Which is a better option, investing in gold or investing in stocks and why How are stock options and stock grants different When is it better to buy an option than a share of a stock Does Deem offer new employees stock options or RSUs Does CloudFlare offer new employees stock options or RSUs Should I buy my stock options Which is typically worth more: options or RSUs How many stock options or RSUs does Cognizant give employees at and above the level of directors with each promotion Does Fab currently offer new employees stock options or RSUs Can my employee options and RSUs be in a self-directed Roth IRA In a new startup, how do you convince a non-founding developer that 1 or 2 is a good deal As a Google employee, what is the number of RSUs that were provided to you as stock refresher in 2015 and 2014Stock Options vs. RSUs Stock options and RSUs offer employees ownership positions and potential profits. Stock options have been used as a part of employee compensation for years. Restricted stock units can be more valuable than stock options. RSUs are quotgrantsquot of company stock and typically retain some of their value even when company common stock prices decline. Most stock options have real value only if company common stock reaches a certain level, called a quotstrike price. quot If company stock never reaches this price, stock options are worthless. Stock Options Employers offering stock options are giving you the opportunity to buy a specific number of company shares during a stated period at a particular price. For example, an employer may offer workers the right to buy up to 1,000 shares of company stock at 12 per share for up to two years. If the stock increases to 20 per share during this period, exercising your options -- buying the stock at 12 -- is a wise decision. If the company stock price never goes above 8 per share, your options are worthless. Restricted Stock Units With RSUs, your employer is granting you, but not actually giving you, a specified number of company shares. The employer attaches a quotvestingquot requirement to the grant, and the worker must fulfill the requirement before taking possession. This could involve working for the company for a specific period or achieving certain individual performance ratings. For example, your employer offers 2,000 RSUs valued at the then-current stock price of 10 a unit. Therefore, the value of the RSUs is 20,000. To meet the vesting requirement, you must still be employed by the company three years from the grant date. At that time, your employer will hand you 20,000 cash or the number of shares equal to 20,000 at the current stock price. Stock Option Benefits The employee gets the opportunity to buy company stock at a discounted price. If the stock increases in price, the employee can make a substantial profit by buying at the lower price and selling some or all shares at the higher market price. The potential opportunity to make a windfall profit, without the usual market risk, through an immediate or future sale of employer stock is the primary benefit of stock options. The employee also has the right to become an quotownerquot of the company by purchasing company stock at a discount. RSU Benefits Because the employer grants RSUs to employees, they neednt worry about the volatility of company stock. Unless their employer goes bankrupt or ends operations, employee RSUs will retain some value. Because the employer is promising to quotgive awayquot its restricted stock, the worker need not spend money buying company shares. RSUs almost guarantee profit to employees, regardless of the stock market price. Another benefit for both employer and employee: The company has the option to pay the employee in cash or the appropriate number of shares. Significance Stock options and RSUs benefit the employer and employee. The employer typically retains talented employees, who want the opportunity to become company owners or achieve high profits on stock sales. Employees have the potential to earn more income on top of their regular compensation. Once they exercise their stock options or earn their RSUs, they become part-owners of the company with rights equal to all other shareholders. One of the biggest changes in the structure of Silicon Valley private company compensation over the past five years has been the increasing use of Restricted Stock Units (RSUs). Ive been in the technology business more than 30 years and throughout that time stock options have almost exclusively been the means by which startup employees shared in their employers success. That all changed in 2007 when Microsoft invested in Facebook. To understand why RSUs emerged as a popular form of compensation, we need to look at how RSUs and stock options differ. History of the Stock Option in Silicon Valley More than 40 years ago a very intelligent attorney in Silicon Valley designed a capital structure for startups that helped facilitate the high-tech boom. His intention was to build a system that was attractive for Venture Capitalists and provided employees a significant incentive to grow the value of their companies. To accomplish his goal he created a capital structure that issued Convertible Preferred Stock to the Venture Capitalists and Common Stock (in the form of stock options) to employees. The Preferred Stock would ultimately convert into Common Stock if the company were to go public or get acquired, but would have unique rights that would make a Preferred share appear more valuable than a Common share. I say appear because it was highly unlikely that the Preferred Stocks unique rights, like the possibility of dividends and preferential access to the proceeds of a liquidation, would ever come into play. However, the appearance of greater value for the Preferred Stock allowed companies to justify to the IRS the issuing of options to buy Common Stock at an exercise price equal to 110 th the price per share paid by the investors. Investors were happy to have a much lower exercise price than the price they paid for their Preferred Stock because it didnt create increased dilution and it provided a tremendous incentive to attract outstanding individuals to work for their portfolio companies. This system didnt change much until around 10 years ago when the IRS decided that pricing options at only 110 th the price of the most recent price paid by outside investors represented too large an untaxed benefit at the time of option grant. A new requirement was placed on companies boards of directors (the official issuers of stock options) to set option strike prices (the price at which you could buy your Common Stock) at the fair market value of the Common Stock at the time the option was issued. This required boards to seek appraisals (also known as 409A appraisals in reference to the section of the IRS code that provides guidance on the tax treatment of equity-based instruments granted as compensation) of their Common Stock from third-party valuation experts. Issuing stock options with exercise prices below the fair market value of the Common Stock would result in the recipient having to pay a tax on the amount by which the market value exceeds the cost to exercise. Appraisals are pursued approximately every six months to avoid employers running the risk of incurring this tax. The appraised value of the Common Stock (and thus the option exercise price) often comes in at approximately 13 rd the value of the latest price paid by outside investors, although the method of calculating the fair market value is far more complex. This system continues to provide an attractive incentive to employees in all but one case when a company raises money at a valuation well in excess of what most people would consider fair. Microsofts investment in Facebook in 2007 is a perfect example. Let me explain why. Facebook changed everything In 2007 Facebook decided to engage a corporate partner to accelerate its advertising sales while it built its own sales team. Google and Microsoft competed for the honor of reselling Facebooks ads. At the time Microsoft was falling desperately behind Google in the race for search engine advertising. It wanted the ability to bundle its search ads with Facebook ads to give it a competitive advantage vs. Google. Microsoft then did a very savvy thing to win the Facebook deal. It understood from years of investing in small companies that public investors do not value appreciation earned from investments . They only care about earnings from recurring operations . Therefore the price Microsoft was willing to pay to invest in Facebook didnt matter, so they offered to invest 200 million at a 4 billion valuation as part of the reseller agreement. This was considered absurd by almost everyone in the investment world, especially given that Facebook generated annual revenue of only 153 million in 2007. Microsoft could easily afford to lose 200 million given its greater than 15 billion cash stockpile, but even that was unlikely because Microsoft had the right to be paid back first in the event Facebook was acquired by someone else. The extremely high valuation created a recruiting nightmare for Facebook. How were they going to attract new employees if their stock options werent worth anything until the company generated value in excess of 1.3 billion (the likely new appraised value of the Common Stock 13 rd of 4 billion) Enter the RSU. What are RSUs RSUs (or Restricted Stock Units) are shares of Common Stock subject to vesting and, often, other restrictions. In the case of Facebook RSUs, they were not actual Common shares, but a phantom stock that could be traded in for Common shares after the company went public or was acquired. Prior to Facebook, RSUs were almost exclusively used for public company employees. Private companies tended not to issue RSUs because the recipient receives value (the number of RSUs times the ultimate liquidation priceshare) whether or not the value of the company appreciates. For this reason, many people, including myself, dont think they are an appropriate incentive for a private company employee who should be focused on growing the value of her equity. That being said RSUs are an ideal solution for a company that needs to provide an equity incentive in an environment where the current company valuation is not likely to be achievedjustified for a few years. As a result they are very common among companies that have closed financings at valuations in excess of 1 billion (Examples include AirBnB, Dropbox, Square and Twitter), but are not often found at early stage companies. Your mileage will vary Employees should expect to receive fewer RSUs than stock options for the same jobcompany maturity because RSUs have value independent of how well the issuing company performs post grant. You should expect to receive approximately 10 fewer RSUs than Stock Options for each private company job and about 23 fewer RSUs than you would receive in options at a public company. Let me provide a private company example to illustrate. Imagine a company with 10 million shares outstanding that just completed a financing at 100 per share, which translates to a 1 billion valuation. If we knew with certainty that the company would ultimately be worth 300 per share then we would need to issue 11 fewer RSUs than stock options to deliver the same net value to the employee. Heres a simple chart to help you visualize the example. We never know what the ultimate value of the company will be, but you should always expect to receive fewer RSUs for the same job to get the same expected value because RSUs dont have an exercise price. RSUs and stock options have very different tax treatment The final major difference between RSUs and stock options is the way they are taxed. We covered this subject in great detail in Manage Vested RSUs Like A Cash Bonus amp Consider Selling. The bottom line is RSUs are taxed as soon as they become vested and liquid. In most cases your employer will withhold some of your RSUs as payment for taxes owed at the time of vesting. In some cases you may be given the option to pay the taxes due with cash on hand so you retain all vested RSUs. In either case your RSUs are taxed at ordinary income rates, which can be as high as 48 (Federal State) depending on the value of your RSUs and the state in which you live. As we explained in the aforementioned blog post, holding on to your RSUs is equivalent to making the decision to buy more of your company stock at the current price. In contrast, options are not taxed until they are exercised . If you exercise your options before the value of the options has increased and file an 83(b) election (see Always File Your 83(b) ) then you will not owe any taxes until they are sold. If you hold on to them, in this case for at least a year post exercise, then you will be taxed at capital gains rates, which are much lower than ordinary income rates (maximum of approximately 36 vs. 48). If you exercise your options after they increase in value, but before you are liquid, then you are likely to owe an Alternative Minimum Tax. We highly recommend you consult with a tax advisor before making this decision. Please see 11 Questions to Ask When You Choose a Tax Accountant to learn how to select a Tax Advisor. Most people do not exercise their options until their employer has gone public. At that point it is possible to exercise and sell at least enough shares to cover the ordinary income tax owed on the appreciation of the options. The good news is, unlike RSUs, you can defer the exercise of your options to a point in time when your tax rate is relatively low. For example you might wait until you buy a house and are able to deduct most of your mortgage payment and real estate taxes. Or you might wait until you benefit from tax losses harvested by an investment management service like Wealthfront. We are here to help RSUs and stock options were designed for very different purposes. Thats why the tax treatment and amount you should expect to receive differ so much. We strongly believe that with a better understanding of how their use has evolved you will be able to make better decisions on what constitutes a fair offer and when to sell. We are also very aware of how complex and specific your own decision-making can be so please feel free to follow up with questions in our comment section they are likely to prove helpful to others as well. Nothing in this blog should be construed as tax advice, a solicitation or offer, or recommendation, to buy or sell any security. This blog is not intended as investment advice, and Wealthfront does not represent in any manner that the circumstances described herein will result in any particular outcome. Graphs and other images are provided for illustrative purposes only. Our financial planning services were designed to aid our clients in preparing for their financial futures and allows them to personalize their assumptions for their portfolios. We do not intend to represent that our financial planning guidance is based on or meant to replace a comprehensive evaluation of a client8217s entire personal portfolio. While the data Wealthfront uses from third parties is believed to be reliable, Wealthfront cannot ensure the accuracy or completeness of data provided by clients or third parties. Investment advisory services are only provided to investors who become Wealthfront clients. For more information please visit wealthfront or see our Full Disclosure .